Em um procedimento de fiscalização trabalhista–tributária, uma empresa informa que, no departamento
administrativo, a média salarial é de 2,5 salários mínimos e a mediana salarial é de 1,5 salários mínimos. Com base exclusivamente nessas informações e nos conceitos estatísticos aplicáveis, pode-se afirmar que

Question

Em um procedimento de fiscalização trabalhista–tributária, uma empresa informa que, no departamento
administrativo, a média salarial é de 2,5 salários mínimos e a mediana salarial é de 1,5 salários mínimos. Com base exclusivamente nessas informações e nos conceitos estatísticos aplicáveis, pode-se afirmar que Alternativa A: as informações são inconsistentes, pois a média salarial deve ser sempre igual à mediana em
distribuições salariais assimétricas. Ou Alternativa B: a distribuição salarial apresenta assimetria negativa, indicando concentração de salários elevados e
poucos salários baixos. Ou Alternativa C: a média salarial informada invalida o uso da mediana como medida estatística, pois a presença de
assimetria impede qualquer inferência sobre a estrutura salarial. Ou Alternativa D: as informações fornecidas permitem concluir que pelo menos 50% dos trabalhadores do departamento
recebem salários superiores a 2,5 salários mínimos. Ou Alternativa E: a diferença entre média e mediana sugere uma distribuição assimétrica à direita, possivelmente
influenciada por poucos salários muito elevados, sendo a mediana uma medida mais representativa da
remuneração típica dos trabalhadores.

Thiago Oliveira · Accepted Answer

Alternativa [E] a diferença entre média e mediana sugere uma distribuição assimétrica à direita, possivelmente
influenciada por poucos salários muito elevados, sendo a mediana uma medida mais representativa da
remuneração típica dos trabalhadores. https://www.youtube.com/watch?v=20luqOmJ66E

Em um procedimento de fiscalização trabalhista–tributária, u...

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