Fundamento decisivo: Lei nº 6.019/1974, art. 5º-A, § 5º: "A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991." No caso, a empresa prestadora continua como devedora principal das verbas rescisórias, e a tomadora responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas do período em que houve a prestação de serviços.

• Em terceirização, primeiro identifique quem é a empregadora direta: ela é a devedora principal das verbas trabalhistas.
• Se a questão tratar da tomadora de serviços, verifique o regime de responsabilidade: a regra da base é subsidiária, não solidária.
• Não exclua a responsabilidade da tomadora só porque não houve vínculo empregatício direto com o trabalhador.
• Considere que a responsabilidade subsidiária alcança as verbas trabalhistas relativas ao período da prestação, inclusive verbas rescisórias.