Para resolver essa questão adequadamente, é necessário compreender o conceito de abandono de cargo conforme definido pela Lei nº 8.112/1990, que é o Estatuto dos Servidores Públicos Federais.

Alternativa correta: E - Errado

A afirmação está incorreta porque, segundo o artigo 138 da Lei nº 8.112/1990, o abandono de cargo se caracteriza pelo não comparecimento ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos. Logo, as situações descritas no enunciado, como a não entrega de atividades delegadas, não participação em reuniões e não comparecimento mesmo por período inferior a trinta dias, não configuram abandono de cargo.

Justificativa para a alternativa correta:

De acordo com a legislação, para que o abandono de cargo seja configurado, é necessário um período contínuo de ausência superior a trinta dias. Portanto, a questão está errada ao afirmar que a ausência por menos de trinta dias pode ser considerada como abandono de cargo.

Exame das alternativas:

C - Certo: Esta alternativa não está correta, pois interpreta erroneamente os critérios de abandono de cargo. As situações apresentadas não correspondem ao que a lei define como abandono.

E - Errado: Como mencionado, esta é a escolha correta. O enunciado falha ao entender o conceito legal, que exige um período de ausência superior a trinta dias para caracterização do abandono.

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60 faltas injustificadas interpoladamente no periodo de 12 meses é inassiduidade habitual e não  abandono de cargo! 

ABANDONO DE CARGO 

➜ +DE 30 DIAS CONSECUTIVOS

➜ INTENCIONAL

Abandono de cargo - 30 dias consecutivos

Inassiduidade Habitual - 60 dias em 1 ano 

O que é nosso está guardado! 
Que Deus ilumine o caminho de todos.
Um ajuda o outro e juntos somos FORTES.