Atualmente, quando se fala de recrutamento e seleção, refere-se a uma das mais ricas ferramentas de gestão de pessoas nas organizações. É através deste processo que as organizações estão percebendo a importância das pessoas que a compõem, não como meros funcionários, mas como parceiros.

O recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função e a seleção na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo maior que é o de suprir e prover a organização de talentos e competências necessários à sua continuidade e sucesso em um contexto altamente dinâmico e competitivo.

Os critérios de seleção devem levar em consideração a situação da instituição e do mercado de trabalho. Já que quanto maior a oferta de mão de obra, mais refinada pode ser o processo de seleção. Logo, os critérios de seleção de trabalho são flexíveis.


Resposta ERRADO


Bibliografia


Chiavenato I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7ª. edição. Rio de Janeiro: Ed. Elsevier, 2003.

Os critérios de seleção devem ser flexíveis e compatíveis com o mercado de trabalho. Assim, quando a oferta de candidatos for grande, os critérios poderão ser mais rigorosos; em contrapartida, quando a oferta for baixa, esse rigor poderá fazer com que um cargo permaneça vago por longo tempo. Assim, os critérios devem ser adequados ao mercado e às possibilidades de capacitação e desenvolvimento da instituição e do indivíduo.