Para abordar a questão proposta, é essencial que você compreenda o conceito de gestão por competências. Este é um modelo de gestão de recursos humanos que busca alinhar as competências individuais e organizacionais aos objetivos estratégicos de uma instituição, no caso específico, a administração pública federal.

No contexto das competências, estão incluídos elementos como conhecimentos, habilidades e atitudes. Estes, quando combinados, definem a capacidade de um indivíduo desempenhar determinada função de forma eficaz.

A questão menciona a teoria da expectativa, ou teoria da expectância, desenvolvida por Victor Vroom. Esta teoria não se refere diretamente à habilidade ou capacidade de fazer, mas está mais associada à motivação do indivíduo para realizar determinada tarefa com base na expectativa de resultados positivos. A teoria sugere que a motivação é baseada em três componentes principais: expectativa (a crença de que o esforço levará ao desempenho), instrumentalidade (a crença de que o desempenho levará a resultados) e valência (o valor que o indivíduo atribui a esses resultados).

Portanto, a alternativa correta é Errado (E), porque a teoria da expectativa não afeta diretamente a habilidade e a capacidade, mas sim a motivação relacionada às expectativas de resultados do desempenho.

Análise da alternativa:

• Certo (C): Seria a escolha correta se a questão estivesse analisando corretamente a relação entre expectativa e motivação, mas não é o caso aqui, uma vez que a questão relaciona incorretamente com habilidades e capacidades de fazer.
• Errado (E): É a escolha correta, pois a descrição na questão não corresponde à aplicação da teoria da expectativa em relação às competências pessoais.

Por meio dessa explicação, é importante que você reconheça como a motivação e a competência são conceitos inter-relacionados, mas distintos, e como a teoria da expectativa se encaixa nesse cenário. Isso irá ajudá-lo a interpretar corretamente questões futuras relacionadas a este tema.

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