A alternativa correta para a questão é C - certo.

Vamos entender por que essa alternativa está correta e explorar o tema da questão.

A questão aborda a articulação das competências individuais e organizacionais no contexto da gestão de pessoas. Esse é um conceito fundamental na Gestão de Competências, que visa alinhar as capacidades e habilidades dos indivíduos às necessidades estratégicas da organização.

Primeiro, é essencial compreender que competências podem ser vistas de duas formas:

• Competências Individuais: Refere-se ao conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que um colaborador possui.
• Competências Organizacionais: São aquelas que a organização como um todo deve desenvolver para alcançar seus objetivos estratégicos.

O item afirma que a articulação dessas competências é possível a partir das validações das competências em relação à formulação estratégica das organizações. Isso significa que, para alinhar as competências dos colaboradores com as necessidades da empresa, é necessário um processo de validação que assegure que essas competências são relevantes e adequadas para a estratégia organizacional.

Essa validação pode incluir processos como:

• Mapeamento de Competências: Identificar quais competências são necessárias para executar a estratégia da organização.
• Avaliação de Desempenho: Medir se os colaboradores possuem essas competências e como as utilizam no trabalho.
• Desenvolvimento de Talentos: Treinamento e capacitação para melhorar ou adquirir novas competências.

A articulação das competências individuais e organizacionais é, portanto, um processo contínuo que envolve identificar, avaliar e desenvolver competências para garantir que a organização está sempre preparada para atingir seus objetivos estratégicos.

Justificativa da Alternativa Correta: A alternativa C - certo está correta porque reflete a ideia de que a articulação das competências individuais e organizacionais é viável e necessária para a formulação estratégica das organizações. Esse alinhamento é essencial para a eficácia organizacional e a realização dos objetivos estratégicos.

Por que as Alternativas Incorretas Estariam Erradas: Se a alternativa fosse errado, isso significaria negar a possibilidade ou a importância da articulação entre competências individuais e organizacionais, o que contraria os princípios da Gestão de Competências e a prática de alinhar as ações dos colaboradores com a estratégia da empresa.

Espero ter ajudado na compreensão do tema! Se tiver mais dúvidas, sinta-se à vontade para perguntar.

A articulação das competências individuais e organizacionais é possível a partir

- das validações das competências INDIVIDUAIS - DO SABER (conhecimentos) E DO AGIR (habilidades) RESPONSÁVEL (atitudes)

- em relação à formulação estratégica das organizações (EM RELAÇÃO ÀS METAS, À VISÃO E AOS VELORES ORGANIZACIONAIS).

GABARITO CERTO

Que?

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Certoooooo

A articulação entre as competências individuais e organizacionais é viável tanto teórica quanto praticamente quando as competências são validadas com base na formulação estratégica das organizações. Isso implica que, ao alinhar as competências dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa, as habilidades individuais são direcionadas para atender às necessidades organizacionais, otimizando o desempenho e contribuindo para o sucesso das metas institucionais.