A alternativa correta é a C - certo.

Tema central da questão: A questão aborda o conceito de gestão por competências, que é uma abordagem cada vez mais utilizada na administração pública e em organizações privadas para o desenvolvimento de recursos humanos. Essa prática se concentra em identificar, desenvolver e aplicar competências essenciais e competências individuais para alcançar os objetivos organizacionais.

Resumo teórico: A gestão por competências baseia-se no desenvolvimento de três pilares fundamentais: conhecimentos (informação teórica e prática), habilidades (capacidade de executar tarefas) e atitudes (comportamento e postura profissional). Esses elementos são conhecidos como o modelo CHA. Para um administrador, compreender essa base é crucial para alinhar o desenvolvimento das equipes com os objetivos estratégicos da organização.

O desenvolvimento de carreira e a capacitação no setor público, conforme mencionado na questão, têm sido cada vez mais influenciados por essa abordagem. Novos regulamentos e diretrizes na administração de recursos humanos enfatizam a necessidade de mapear e desenvolver essas competências.

Justificativa para a alternativa correta: A questão afirma que, apesar das novas metodologias e abordagens para o mapeamento de competências, a base para a formação deste constructo sempre será o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. Esta é uma afirmação correta, pois esses elementos fundamentais são amplamente reconhecidos na literatura sobre gestão de pessoas, como fontes confiáveis como as diretrizes da OCDE e manuais de gestão pública.

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