O método de avaliação de desempenho dos colaboradores que se desenvolve com base em entrevistas com o
superior imediato e pelas quais se verifica e avalia o desempenho dos subordinados, levantando-se as causas,
as origens e os motivos de tal desempenho por meio de fatos e situações denomina-se:
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas