Tem a atribuição de participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores.

Cabe ao setor de pessoal indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.

Ao Secretário cabe substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários.

As reuniões extraordinárias devem, obrigatoriamente, ocorrer mensalmente, conforme calendário previamente definido e publicado.