A seleção de pessoal é um exercício de previsão do
desempenho futuro dos candidatos ao cargo, em que
analisam-se vários elementos. Na seleção, utiliza-se uma
modalidade de simulação de desempenho denominada de
Centros de Avaliação, que é

Question

A seleção de pessoal é um exercício de previsão do
desempenho futuro dos candidatos ao cargo, em que
analisam-se vários elementos. Na seleção, utiliza-se uma
modalidade de simulação de desempenho denominada de
Centros de Avaliação, que é Alternativa A: uma técnica que consiste na execução de tarefas e
atividades no âmbito das responsabilidades do cargo.  Ou Alternativa B: uma técnica em que o candidato é posto diante de um
conjunto de desafios e problemas que permitem
verificar sua capacidade de resolução de problemas. Ou Alternativa C: um teste que procura identificar o que o candidato
valoriza na vida pessoal e profissional, além de
questioná-lo sobre questões de natureza ética.  Ou Alternativa D: um teste que se destina a avaliar os aspectos não
cognitivos e a dimensão social do indivíduo ou a
forma como se relaciona com outras pessoas.

Instituto Verbena - Universidade Federal de Goiás · Accepted Answer

Alternativa [B] uma técnica em que o candidato é posto diante de um
conjunto de desafios e problemas que permitem
verificar sua capacidade de resolução de problemas.

A seleção de pessoal é um exercício de previsão do desempen...

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