Em relações interpessoais no ambiente de trabalho, o ASG d...

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Q4156075
Relações Humanas Trabalho em equipe , Relações humanas no trabalho ,
Ano: 2026 Banca: INBRASP Órgão: Câmara de Ipaporanga – CE Prova: INBRASP - 2026 - Câmara de Ipaporanga – CE - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q4156075 Relações Humanas
Em relações interpessoais no ambiente de trabalho, o ASG deve:  
Alternativas

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Gabarito: B

Fundamento decisivo: A decisão estava em identificar a única alternativa compatível com relações humanas no trabalho: postura colaborativa e respeitosa. As demais contrariavam esse padrão ao negar diálogo, limitar a atuação ao individual ou ignorar conflitos.

Tema central: conduta interpessoal adequada
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque evitar diálogo nega uma prática básica das relações humanas no trabalho. Pela base, o diálogo é instrumento de convivência e coordenação, portanto não pode ser tratado como algo a ser evitado por princípio.
B
Certa
A alternativa B está correta porque expressa o padrão esperado nas relações humanas no trabalho: postura colaborativa e respeitosa. Esse é o critério de adequação interpessoal indicado pela base para o convívio profissional saudável.
C
Errada
Está errada porque priorizar apenas tarefas individuais exclui a dimensão cooperativa do trabalho. A base afirma que relações humanas no ambiente laboral pressupõem colaboração, e não foco exclusivamente individual.
D
Errada
Está errada porque ignorar conflitos é omissão diante de problema de convivência. Segundo a base, essa postura não se alinha a relações interpessoais adequadas, já que tende a prejudicar o convívio profissional.
Pegadinha da questão
Tratar isolamento, individualismo ou omissão diante de conflitos como se fossem posturas adequadas no trabalho.
Dica para questões semelhantes
  • Em questões de relações humanas no trabalho, busque a alternativa que favoreça cooperação e respeito.
  • Descarte opções que neguem o diálogo ou a interação interpessoal.
  • Evite alternativas que reduzam o trabalho à atuação apenas individual.
  • Desconfie de posturas de omissão diante de conflitos.

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