Relações satisfatórias no trabalho podem ser obtidas por mei...

Segundo Spector (2002), satisfação no trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente em relação ao trabalho de forma geral (global) e em seus vários aspectos (facetas). Para o autor, existem dois enfoques para o estudo de satisfação no trabalho: o global e o de facetas.

Gabarito: C - certo

A questão aborda um conceito importante dentro da área de gestão estratégica e relações humanas: o reconhecimento do papel de cada indivíduo em uma organização e como isso influencia na criação de relações de trabalho satisfatórias. O pressuposto é que, quando os membros de uma equipe refletem sobre a importância de suas contribuições individuais para o sucesso coletivo, eles tendem a se sentir mais valorizados e motivados.

O entendimento de que cada pessoa tem um papel crucial na máquina organizacional ajuda a construir um senso de pertencimento e responsabilidade, fatores estes que são fundamentais para o bom clima organizacional e para o alcance das metas estipuladas pela organização.

Além disso, quando a reflexão sobre a importância do papel de cada um é incentivada, cria-se um ambiente de trabalho onde a cooperação e a comunicação são valorizadas, contribuindo para a resolução de conflitos e para o fortalecimento das relações interpessoais. Portanto, a afirmação da questão está correta, pois refletir sobre a relevância do trabalho individual dentro do coletivo é, de fato, uma maneira de obter relações satisfatórias no ambiente de trabalho.