Descrição de cargo está relacionada ao conteúdo, a seus aspectos intrínsecos, ou seja, o levantamento de atribuições e responsabilidades esperadas para a execução do cargo. Já a análise de cargo diz respeito aos aspectos extrínsecos, ou seja, são os requisitos esperados para se ocupar o cargo. 

Cargo é uma unidade da organização. Diz respeito a um conjunto de deveres e responsabilidades que o diferencia de outros cargos. 

Procedimentos adequados de descrição e análises de cargos podem auxiliar outras atividades da área de gestão de pessoas, como ações de treinamento, desenvolvimento humano e educação (TD&E), avaliação de desempenho, recrutamento e seleção (R&S), dentre outras. 

Descrição de cargo está relacionada aos aspectos extrínsecos, ou seja, são os requisitos esperados para se ocupar o cargo. Já a análise de cargo diz respeito ao conteúdo, a seus aspectos intrínsecos, ou seja, o levantamento de atribuições e responsabilidades esperadas para a execução do cargo.