O recrutamento interno consiste em atrair candidatos que já estão inseridos nos cargos em questão (ou seja, são internos ao cargo). Nesse sentido, a proposta consistirá em anunciar a vaga visando atrair candidatos que estejam trabalhando em outras organizações e ocupando este cargo em questão, sendo muitas vezes essas organizações consideradas concorrentes de mercado. 

De forma geral, as comunicações de recrutamento visando atrair novos candidatos têm sofrido alterações ao longo dos anos, principalmente no que tange à utilização de mídias. Os anúncios em jornais, revistas, rádio e televisão, considerados por muito tempo tradicionais, hoje são menos utilizados, tendo maior frequência as estratégias de atração de candidatos por intermédio de redes sociais e sites especializados. 

Espera-se que no recrutamento misto sejam atraídos para a vaga em aberto candidatos que já estejam trabalhando (na mesma organização em que há a existência da vaga e também em outras), assim como candidatos que não estejam trabalhando no momento. 

As estratégias de recrutamento, independentemente se interno, externo ou misto, devem apresentar informações relevantes sobre a vaga em aberto, de forma a atrair um contingente interessante de candidatos para a seleção. Um cuidado importante é analisar o cargo e expor nesta comunicação os requisitos fundamentais para se ocupá-lo (tal procedimento poderá já contribuir com a seleção).