A alternativa correta é: C - III, apenas.

Vamos analisar cada afirmativa para entender por que a alternativa C é a correta e as outras são incorretas:

I. O desenvolvimento profissional é um processo de curto prazo e com resultados imediatos diante da identificação de uma necessidade da empresa.

Esta afirmativa está incorreta. O desenvolvimento profissional é geralmente entendido como um processo de longo prazo que foca no crescimento contínuo e na capacitação dos colaboradores, visando o futuro da carreira e o aporte de valor à organização. Ele não deve ser confundido com ações de curto prazo, que são mais características de treinamentos específicos.

II. O treinamento se constitui num processo de amplo escopo e de longo prazo, tornando o profissional cada vez mais valioso para a corporação, projetando o futuro, na antecipação de tendências, oportunidades e demandas.

Esta afirmativa também está incorreta. Ao contrário do que é afirmado, o treinamento é tipicamente um processo de curto prazo e com escopo específico, focado em desenvolver habilidades e competências necessárias para o desempenho eficiente no trabalho atual. A visão de longo prazo mencionada refere-se mais adequadamente ao desenvolvimento profissional.

III. Treinamento e desenvolvimento podem ser sintetizados como um conjunto de ações planejadas que a empresa realiza para contribuir com a geração de resultados alinhados aos objetivos organizacionais.

Essa afirmativa está correta. Ela reflete bem a ideia de que tanto o treinamento quanto o desenvolvimento são estratégias organizacionais planejadas para melhorar o desempenho dos colaboradores e alinhar suas competências aos objetivos e metas da empresa.

Portanto, a resposta mais adequada é a alternativa C, pois apenas a terceira afirmativa reflete corretamente os conceitos de treinamento e desenvolvimento dentro de uma organização.

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I. O desenvolvimento profissional é um processo de curto prazo e com resultados imediatos diante da identificação de uma necessidade da empresa. (treinamento)

II. O treinamento se constitui num processo de amplo escopo e de longo prazo, tornando o profissional cada vez mais valioso para a corporação, projetando o futuro, na antecipação de tendências, oportunidades e demandas. (desenvolvimento)

III. Treinamento e desenvolvimento podem ser sintetizados como um conjunto de ações planejadas que a empresa realiza para contribuir com a geração de resultados alinhados aos objetivos organizacionais.

Gabarito: C.

I. O (desenvolvimento) treinamento profissional é um processo de curto prazo e com resultados imediatos diante da identificação de uma necessidade da empresa. (treinamento)

II. O (treinamento) desenvolvimento se constitui num processo de amplo escopo e de longo prazo, tornando o profissional cada vez mais valioso para a corporação, projetando o futuro, na antecipação de tendências, oportunidades e demandas. (desenvolvimento)

III. Treinamento e desenvolvimento podem ser sintetizados como um conjunto de ações planejadas que a empresa realiza para contribuir com a geração de resultados alinhados aos objetivos organizacionais.

Gabarito: C.

O desenvolvimento profissional é geralmente um processo de longo prazo, focado no crescimento contínuo do colaborador, muitas vezes relacionado à progressão de carreira, formação de lideranças e à aquisição de competências mais amplas e estratégicas. O que tem foco de curto prazo e resultados imediatos é o treinamento, que visa suprir lacunas pontuais de desempenho ou habilidades.

O que tem um escopo mais amplo e de longo prazo é o desenvolvimento.

O treinamento, por sua vez, tem um escopo mais restrito e de curto prazo, sendo focado em habilidades ou conhecimentos específicos para o desempenho atual das funções.

Essa é uma boa definição geral. Treinamento e desenvolvimento são sim ações planejadas que visam alinhar as competências das pessoas com os objetivos estratégicos da organização.

SÃO AÇÕES PLANEJADAS >> PARA ALINHAR COMPETENCIAS DAS PESSOAS

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL >> PROCESSO DE LONGO PRAZO

TREINAMENTO PROFISSIONAL > CURTO PRAZO E RESTRITO >> EM HABILIDADES OU CONHECIMENTOS ESPECIFICOS