GABARITO ERRADO

O item está ERRADO. A efetividade das estratégias organizacionais depende fortemente da cultura da organização, pois os valores, crenças e comportamentos compartilhados moldam a forma como as diretrizes estratégicas são executadas na prática diária.

• Alinhamento estratégico: A estratégia e a cultura devem caminhar juntas; uma cultura desalinhada pode sabotar qualquer plano estratégico, por mais bem planejado que ele seja.
• Papel da liderança: Os líderes atuam como os principais guardiões e transformadores da cultura, conectando o planejamento estratégico ao engajamento das equipes. []
• Comportamento organizacional: A cultura orienta as normas informais e as tomadas de decisão cotidianas dos colaboradores, determinando se eles apoiarão ou resistirão aos objetivos da empresa. [

FONTE: I.A

GAB ERRADO

As estratégias organizacionais e a cultura organizacional são profundamente interdependentes. A famosa frase atribuída a Peter Drucker — "A cultura come a estratégia no café da manhã" — ilustra perfeitamente essa dinâmica na Administração Contemporânea.

Por mais bem elaborada que seja uma estratégia, sua efetividade (o alcance do impacto e dos objetivos pretendidos) depende diretamente de como as pessoas comportam-se, comunicam-se e tomam decisões no dia a dia. Se os valores, crenças, mitos e hábitos compartidos (cultura organizacional) forem incompatíveis com as diretrizes e metas traçadas, haverá resistência velada ou explícita, comprometendo a execução estratégica.

Para que uma estratégia seja efetiva, a cultura organizacional deve estar alinhada e ser ativamente trabalhada para dar suporte à implementação dessa estratégia.

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FONTE: MEUS RESUMOS

VENDO MEUS RESUMOS: (87) 996271319