Um eletricista de manutenção, destro, sofreu um acidente de ...
Assinale a alternativa que apresenta a conduta correta que pode ser tomada pelo médico.
Gabarito comentado
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Alternativa correta: E
Tema central: A questão aborda a conduta do médico do trabalho diante de um trabalhador com amputação de dedo e uso obrigatório de EPI (luva isolante). Esse tema é relevante pois envolve a adaptação de EPI, a legislação sobre Certificado de Aprovação (CA) e os direitos do trabalhador com deficiência.
Resumo teórico: A Norma Regulamentadora NR 6 determina que EPI só pode ser comercializado e utilizado se possuir CA válido (Portaria 672/2021 – MTP). Entretanto, para pessoas com deficiência ou necessidades específicas, admite-se a adaptação do EPI para garantir proteção adequada, desde que esta adaptação não comprometa a eficácia do equipamento. O novo CA não é obrigatório em caso de adaptação individualizada, pois o EPI já possui CA referente ao modelo original (Art. 5º, §3º, da NR 6).
Justificativa da alternativa E:
Solicitar a adaptação do EPI pelo fabricante é a medida correta, pois respeita a integridade física do trabalhador, fornece proteção adequada sem excluir o funcionário de suas funções e não exige novo CA para adaptações individuais, conforme prevê a legislação vigente. Isso garante inclusão e proteção, mantendo a conformidade normativa.
Análise das alternativas incorretas:
A – Incorreta: Considerar o trabalhador inapto sem tentar adaptação fere o princípio da inclusão e não esgota as possibilidades de retorno seguro ao trabalho.
B – Incorreta: Restringir o uso à mão direita não elimina a exposição ao risco elétrico. Não se pode garantir proteção adequada dessa maneira.
C – Incorreta: Luva menor pode causar desconforto, vazamento ou falha na vedação, prejudicando a proteção.
D – Incorreta: Não é necessário novo CA para adaptação individualizada, conforme a legislação.
Estratégia de interpretação: Fique atento a palavras-chave como “adaptação” e “Certificado de Aprovação”. Busque alternativas que conciliem proteção legal, inclusão e respeito às normas. Desconfie de opções que excluam o trabalhador sem tentar adaptar o ambiente ou o equipamento.
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