Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) é direcionada conjuntamente ao colaborador (subordinado) e ao seu gestor (gerente/líder).

Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) Na APPO o desempenho é “negociado” entre o gestor e os subordinados. Ou seja, o desempenho não é “imposto”. Isto é, os gestores e os subordinados entram em “comum acordo” sobre as metas, os objetivos, e os recursos necessários para o alcançá-los. O gestor fornece aos subordinados todos os recursos necessários ao alcance dos objetivos, e cobra resultados dos subordinados. Os subordinados, por sua vez, entregam os resultados (“desempenho esperado”), e cobram os recursos do gestor.

Stefan Fantini

Chiavenato apresenta a avaliação participativa por objetivos (APPO) como uma abordagem que envolve o colaborador de forma ativa no processo, incluindo a formulação consensual de objetivos, o compromisso com os objetivos e a avaliação conjunta dos resultados. Ou seja, não é direcionada somente às lideranças.

Gestor + colaborador > definição conjunta de objetivos > acompanhamento > avaliação dos resultados > retroalimentação.