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A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
Um líder que desenvolve as habilidades da equipe, inspira seus liderados e se preocupa com o bem-estar e com a realização deles apresenta prática compatível com o estilo de liderança transformacional.
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GAB. CERTO
A Liderança Transformacional (proposta originalmente por James MacGregor Burns e expandida por Bernard Bass) baseia-se em quatro pilares fundamentais, conhecidos como os "4 Is da Liderança Transformacional":
- Influência Idealizada (ou Carisma): O líder serve como um modelo de conduta, gerando respeito, admiração e confiança.
- Inspiração Motivacional: O líder comunica uma visão de futuro estimulante e desafiadora, inspirando seus liderados a irem além do esperado.
- Estímulo Intelectual: O líder encoraja a equipe a pensar de forma criativa, questionar premissas e desenvolver novas habilidades.
- Consideração Individualizada: O líder atua como mentor ou coach, preocupando-se genuinamente com o bem-estar, com a realização pessoal e com as necessidades de crescimento de cada liderado.
Logo, ao desenvolver habilidades da equipe, inspirar e preocupar-se com o bem-estar e a realização dos liderados, o líder demonstra exatamente as dimensões da liderança transformacional.
JOSUÉ 1:9 ♥
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