excessiva verticalização da estrutura hierárquica e centralização do processo decisório.

demasiado controle de procedimentos, contribuindo para uma gestão inflexível, complicada e mais voltada para si mesma do que para o atendimento das necessidades do cliente.

adoção de um comportamento sem compromisso com uma atitude empreendedora, voltada para modificar e se opor ao modelo de produção vigente.

alto controle da movimentação de pessoal e da distribuição de empregos, cargos e comissões, a partir dos interesses políticos dominantes.

desconsideração de avanços conquistados, descontinuidade administrativa, perda de tecnologia e desconfiança generalizada.