aceitar a situação, uma vez que o empregado também assume os riscos do negócio. 

pedir demissão, uma vez que não deseja mais se submeter a tal situação. 

requerer para ser dispensado sem justa causa. 

solicitar a rescisão indireta do contrato, eis que caracterizada justa causa do empregador, que deixou de cumprir suas obrigações, sendo essencial que a prestação de serviços seja cessada imediatamente. 

ingressar com ação para a rescisão indireta do contrato e o pagamento das respectivas indenizações, eis que caracterizada justa causa do empregador, que deixou de cumprir suas obrigações, podendo permanecer ou não no serviço até final decisão do processo.