A alternativa correta é: C — legítimo.

✔️ Justificativa: O poder legítimo (ou poder da posição) é aquele que decorre formalmente do cargo ou função ocupada na estrutura organizacional. Ele é conferido pela hierarquia e pelas normas da organização, autorizando o gestor a:

• dar ordens,
• orientar comportamentos,
• tomar decisões,
• distribuir tarefas.

Esse é exatamente o tipo de poder descrito no enunciado: influência baseada na autoridade formal da posição.

❌ Por que as outras estão incorretas?

• A — Poder pessoal: deriva de características individuais (carisma, simpatia, personalidade), não da posição.
• B — Poder de experiência (expertise): vem do conhecimento ou competência técnica.
• D — Poder de persuasão: liga-se à habilidade de convencer e influenciar por argumentos.
• E — Poder de recompensa: decorre da capacidade de conceder benefícios, prêmios ou vantagens.

Em 16/04/26 às 14:54, você respondeu a opção D. ! Você errou!

Em 02/04/26 às 11:04, você respondeu a opção D. !Você errou!

Alguém pode me passar dicas de quais livros ou materiais encontro esses assuntos específicos de Administração para concursos?

Resumo teórico (o que você precisa saber)

Nas organizações, existem diferentes formas de poder. O texto da questão descreve uma situação bem clássica: o gestor influencia as pessoas simplesmente porque ocupa um determinado cargo. A estrutura da empresa dá a ele autoridade formal para mandar, orientar e direcionar o comportamento dos outros.

Esse tipo de poder vem da posição hierárquica que a pessoa ocupa, e não de características pessoais, conhecimento ou capacidade de recompensar/punir.

Alternativa correta: C – legítimo.

É exatamente isso. O poder legítimo é aquele que deriva da autoridade formal conferida pelo cargo. A pessoa manda “porque é o chefe”, e a organização reconhece esse direito de dar ordens.

Por que as outras estão erradas?

A – pessoal: Esse seria o poder de referência ou carisma (quando as pessoas seguem o gestor pelo jeito que ele é, pela admiração ou identificação). Não tem a ver com cargo.

B – de experiência: Aqui é o poder de especialista (expert power). Vem do conhecimento técnico ou da experiência que a pessoa tem, e não da posição hierárquica.

D – de persuasão: Persuasão não é uma base clássica de poder. É mais uma habilidade ou tática de influência, e não um tipo formal de poder.

E – de recompensa: Esse é o poder de dar benefícios, bonificações, promoções, elogios etc. Ele pode vir junto com o cargo, mas não é o que a questão está descrevendo. A questão fala de autoridade formal para orientar comportamentos, não de oferecer recompensas.

Dicas para resolver questões assim

Quando a questão mencionar “cargo”, “posição”, “estrutura organizacional” ou “autoridade formal”, pense logo em poder legítimo.

Lembre das bases de poder de French e Raven: Legítimo, Recompensa, Coerção, Especialista e Referente.

Poder legítimo = “Eu mando porque sou o chefe”.

Se falar de conhecimento → experiência/especialista.

Se falar de admiração ou identificação → pessoal/referente.

Tenho PDF completo contendo todos as questões dessa disciplina comentadas.

quem tive interesse me manda uma mensagem para o seguinte e-mail

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A resposta correta é C) legítimo.

O enunciado fala de gestores que exercem influência por causa do cargo que ocupam. Ou seja, a autoridade deles não vem necessariamente do carisma, da experiência ou da capacidade de convencer, mas sim da posição formal dentro da estrutura organizacional. Esse é o chamado poder legítimo, porque é reconhecido pela organização: o chefe pode orientar, cobrar e direcionar comportamentos porque seu cargo lhe dá essa autoridade.

A banca cobra esse tema para verificar se você sabe diferenciar as bases de poder nas organizações. O detalhe-chave da questão está em: “em razão do cargo que ocupam” e “autoridade formal”. Sempre que aparecer isso, pense em poder legítimo.