A atuação profissional em equipes de alto desempenho pressup...
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Q3882462
Gestão de Pessoas
A atuação profissional em equipes de alto desempenho pressupõe práticas como comunicação clara e respeitosa,
cooperação entre os membros, apoio mútuo, resolução adequada de conflitos, reconhecimento profissional e respeito
à hierarquia. Considerando esses aspectos, assinale a alternativa que expressa os impactos diretos dessas práticas
para a organização e para os colaboradores.
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Gabarito: A
Fundamento decisivo: A comparação entre as práticas descritas no enunciado e os efeitos apresentados nas alternativas favorece a opção que combina melhora do desempenho coletivo com melhora das relações no grupo.
Tema central: trabalho em equipe
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A está certa porque traduz os impactos diretos pedidos: para a organização, resultados positivos; para os colaboradores, boa convivência em equipe.
B
Errada
Está errada porque boa qualificação profissional não decorre diretamente das práticas listadas. Qualificação depende de formação, treinamento e desenvolvimento específicos, enquanto o enunciado aponta efeitos imediatos sobre desempenho coletivo e relações de equipe.
C
Errada
Está errada porque promoções são consequências eventuais de gestão de carreira, não impacto direto e geral das práticas de equipe mencionadas. Além disso, zelo pela imagem da organização não é o efeito central e imediato exigido para organização e colaboradores.
D
Errada
Está errada porque, embora atendimento a metas possa ser plausível, abertura de novas vagas de trabalho não decorre diretamente dessas práticas e depende de decisões estruturais da organização. A alternativa fica inválida por trazer um complemento contingente, não necessário.
E
Errada
Está errada porque elogios podem ocorrer apenas de modo episódico, e entrevistas não constituem impacto direto típico dessas práticas no plano organizacional e coletivo. A opção não expressa os efeitos centrais de desempenho e convivência pedidos.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi trocar impacto direto de comportamento em equipe por consequências indiretas ou contingentes, como promoção, qualificação profissional, abertura de vagas ou entrevistas. Também havia o risco de aceitar alternativa com um elemento plausível e outro que não decorre necessariamente das práticas descritas.
Dica para questões semelhantes
- Quando a questão pedir impacto direto, priorize efeitos imediatos e gerais, não desdobramentos eventuais de carreira ou estrutura organizacional.
- Em alternativas compostas, verifique se os dois elementos decorrem necessariamente do enunciado; um item plausível não salva a opção se o outro for contingente.
- Em temas de comportamento em equipe, comunicação, cooperação e resolução de conflitos tendem a apontar para melhora de resultados e do clima relacional.
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Comentários
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Questão já pergunta quais os benéficos a organização e aos colaboradores, então já fica sendo um resultado positivo e convivência a todos da organização.
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