As técnicas utilizadas para o recrutamento interno exigem uma maior elaboração. É fundamental verificar se o canal interno e o local de divulgação externo, de fato, irão atrair os candidatos, caso não, a empresa estará perdendo tempo, dinheiro e gerando gargalos na convocação da vaga. Então, é sempre prudente, para vagas que solicitem mais candidatos, valer-se de canais de maior divulgação, e para as que exigem maior qualificação, buscar fontes mais seguras.

A qualificação dos profissionais, que realizam o recrutamento e a seleção, é de fundamental importância. É preciso conhecer uma diversidade de técnicas e ferramentas para que o processo contemple uma série de análises e avaliações que consubstanciem o perfil do candidato. 

O recrutador pode considerar o processo de recrutamento concluído, quando na divulgação da vaga, o processo resultar em um número elevado de candidatos com diversas qualificações. O recrutamento dá a certeza de que os candidatos recrutados podem ser os futuros profissionais da empresa.

Alguns critérios organizacionais devem ser observados antes de iniciar o processo de recrutamento: as políticas internas da empresa, a cultura organizacional, o clima organizacional e a descrição de cargo da vaga oferecida.

Com base na descrição da função, o selecionador define o perfil do indivíduo adequado para preenchê-la. A partir daí, cabe-lhe determinar quais técnicas serão adotadas. Passa-se, então, a seleção, que consiste em um processo que visa encontrar candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.