Gestão de:

(A) • Competitividade: capacidade de colher informações em uma base global e aplicá-las;

• Complexidade: capacidade de lidar com vários interesses concorrentes, contradições e conflitos

• Adaptabilidade: estar flexível e aberto para mudanças;

(B) • Equipes: capacidade de lidar com as diversas habilidades funcionais em níveis diferenciados de experiência e diversas origens culturais;

(C) • Incerteza: capacidade de lidar com mudanças contínuas. Para evitar que o gestor tenha uma sensação de impotência, é necessário que se prepare para a mudança, e não contra ela;

• Aprendizado: capacidade do conhecimento/aprendizado próprio, bem como facilitar o conhecimento/aprendizado dos outros.

FONTE: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0100-19652003000200009 

Rhinesmith (1993, apud Vergara, 2000, p. 38)

RESPOSTA ERRADA: D

Stephen H. Rhinesmith propôs um modelo de competências gerenciais para a gestão de pessoas, que inclui a gestão da adaptabilidade. 

A gestão da adaptabilidade é a capacidade de responder de forma rápida, flexível e coordenada às mudanças ambientais. É uma competência fundamental para o sucesso em um mercado global dinâmico. 

As competências gerenciais propostas por Rhinesmith são: 

• Gestão da adaptabilidade
• Gestão da competitividade
• Gestão da complexidade
• Gestão da incerteza
• Gestão da equipe
• Gestão do aprendizado
• Visão global

A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano das empresas. 

Fonte: gerado por IA.

Stephen H. Rhinesmith propôs um modelo de competências gerenciais para a globalização;

gestão da adaptabilidade,

da complexidade,

da competitividade,

das equipes,

da incerteza e do aprendizado

NÃO TEM CONHECIMENTO

gestão de conhecimento nao é trabalhada na gestão de competencias kkkk é cada uma...