Para resolver a questão apresentada, é essencial compreender o conceito de Desenvolvimento Organizacional (DO). O DO é uma abordagem estratégica de mudanças planejadas que visa melhorar a eficácia e a eficiência das organizações, com um foco especial no elemento humano. Isso significa adaptar as necessidades dos colaboradores aos objetivos empresariais, incentivando um ambiente de crescimento e inovação.

A questão em análise afirma que o DO considera variáveis humanas e culturais em qualquer tipo de mudança, mesmo as não planejadas, o que não está correto. O DO, por definição, trata de mudanças planejadas, ou seja, aquelas que são deliberadamente processadas para atingir objetivos específicos. A partir dessa perspectiva, o gabarito está correto ao indicar a alternativa E (errado).

Pontos-chave do Desenvolvimento Organizacional:

• Planejamento: As mudanças devem ser deliberadas e estruturadas.
• Foco no elemento humano: Alinhar as necessidades pessoais e profissionais dos colaboradores com os objetivos da organização.
• Autorrenovação: Criar um ambiente que promova continuamente o desenvolvimento e a adaptação organizacional.

Por fim, o DO busca potencializar o capital humano, tornando a organização capaz de autoregulação e adaptação contínua, mas sempre através de processos planejados e controlados. A afirmação da questão de que o DO considera mudanças não planejadas contraria esse princípio básico, justificando a escolha da alternativa Errada.

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