Para resolver a questão proposta, precisamos entender o conceito central de Código de Ética. No contexto de uma organização, o código de ética é um conjunto de diretrizes que estabelece os padrões de comportamento esperados de seus membros e é crucial para garantir que as operações da empresa ocorram de maneira ética e responsável.

Alternativa Correta: A

A alternativa A é a correta porque define o código de ética como um conjunto de normas e procedimentos organizacionais que guiam o comportamento dos funcionários e as operações da organização. Esta definição está alinhada com a prática comum nas organizações, onde o código de ética serve como uma bússola moral e um guia para ações corretas e transparentes.

Análise das Alternativas Incorretas:

B - Esta alternativa é incorreta pois confunde o conceito de código de ética com Empowerment, que é uma estratégia de gestão para aumentar a autonomia dos funcionários. O código de ética não trata da redução de dependência dos funcionários, mas sim de normas de conduta.

C - A definição aqui apresentada fala sobre reestruturação organizacional e diminuição de hierarquias, o que não está relacionado ao conceito de código de ética. Este se concentra em princípios morais e comportamentais, não em estrutura organizacional.

D - Novamente há um erro ao associar o código de ética ao Empowerment. Além disso, descrever a funcionalidade organizacional em processos não é o objetivo principal de um código de ética, mas sim assegurar que esses processos ocorram de forma ética.

E - Esta alternativa fala sobre identificar colaboradores qualificados para cargos, o que é mais uma questão de gestão de recursos humanos e não de ética. O código de ética é sobre comportamento e integridade, não seleção de pessoal.

Para interpretar a questão de forma eficaz, é importante focar no núcleo do conceito de código de ética e sua função de guiar o comportamento ético dentro da organização, diferenciando-o de conceitos de gestão e estrutura organizacional.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

A alternativa A é a correta porque código de ética é um conjunto de princípios, normas e orientações que serve para direcionar a conduta das pessoas dentro da organização e sua relação com funcionários, fornecedores, clientes e demais públicos.

Por que as outras estão erradas:

B — Errada.

Mistura o conceito de código de ética com empowerment. Empowerment está ligado à autonomia e descentralização de decisões, não à definição de padrões éticos.

C — Errada.

Fala em reestruturação organizacional e diminuição de níveis hierárquicos. Isso se relaciona à estrutura administrativa, e não ao código de ética.

D — Errada.

Novamente confunde código de ética com empowerment e com descrição de processos organizacionais. Código de ética não tem como foco explicar toda a funcionalidade da empresa, mas sim orientar comportamentos e valores.

E — Errada.

Refere-se a recrutamento e seleção de pessoas, isto é, identificar o colaborador mais adequado para um cargo. Isso não tem relação com código de ética.

Código de ética trata de valores, princípios e condutas esperadas; as demais alternativas tratam de empowerment, estrutura organizacional e gestão de pessoas.