Um Município contratou empregados públicos sob regime da CLT para exercer funções administrativas.
Em determinado caso, um desses empregados foi designado para desempenhar atividades diversas
daquelas previstas em seu contrato, sem alteração formal de cargo ou remuneração. Posteriormente, o
Prefeito editou norma interna ampliando unilateralmente a jornada de trabalho desses empregados, sob
o argumento de necessidade de interesse público. Considerando a Constituição Federal de 1988 e a CLT,
assinale a alternativa correta:

Question

Um Município contratou empregados públicos sob regime da CLT para exercer funções administrativas.
Em determinado caso, um desses empregados foi designado para desempenhar atividades diversas
daquelas previstas em seu contrato, sem alteração formal de cargo ou remuneração. Posteriormente, o
Prefeito editou norma interna ampliando unilateralmente a jornada de trabalho desses empregados, sob
o argumento de necessidade de interesse público. Considerando a Constituição Federal de 1988 e a CLT,
assinale a alternativa correta: Alternativa A: É lícita a ampliação unilateral da jornada de trabalho, pois o empregador público detém poderes de direção
e organização sobre o contrato de trabalho, podendo modificar suas condições conforme o interesse
público. Ou Alternativa B: O desvio de função gera direito automático à equiparação salarial com o cargo efetivamente exercido,
independentemente dos requisitos do art. 461 da CLT. Ou Alternativa C: A relação de emprego público não se submete às garantias da CLT, já que a Constituição prevê regime
jurídico único para todos os servidores, afastando a aplicação da legislação trabalhista. Ou Alternativa D: O empregador possui poderes de direção, fiscalização e disciplina, mas não pode alterar unilateralmente
cláusulas essenciais do contrato de trabalho que impliquem prejuízo ao empregado, como jornada e
remuneração. Ou Alternativa E: O empregado público não possui direito ao aviso prévio em caso de dispensa, pois sua relação de trabalho
é regida exclusivamente por normas constitucionais e administrativas, não pela CLT.

Fundação de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico · Accepted Answer

Alternativa [D] O empregador possui poderes de direção, fiscalização e disciplina, mas não pode alterar unilateralmente
cláusulas essenciais do contrato de trabalho que impliquem prejuízo ao empregado, como jornada e
remuneração.

Um Município contratou empregados públicos sob regime da CLT...

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas