Nesse contexto, surge a chamada Teoria Neoclássica, que prioriza as funções do administrador e dá ênfase ao(s)

Alternativas

A aspectos teóricos da administração, ao processo e aos conceitos ecléticos.

• é pragmática, não teórica.

B pragmatismo, aos conceitos ecléticos e aos resultados.

CORRETO

C pragmatismo, à abordagem rígida dos princípios e aos resultados. 

abordagem relativista

D processo, aos conceitos ecléticos e ao pragmatismo.

dá enfase a varios aspectos organizacionais, não só a um, como o processo.

E resultados, à abordagem rígida dos princípios e aos aspectos teóricos da Administração.

vide anteriores.

A Abordagem Neoclássica é a Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações modernas. Ênfase nos aspectos práticos da Administração. Pragmatismo (influência do espírito pragmático americano). Busca de resultados concretos e palpáveis

Teoria Neoclássica resgata as ideias da Clássica (princípios gerais da adm, resultados).

Buscou vários conceitos de vários autores e teorias (conceitos ecléticos).

Não há abordagem rígida dos princípios (exclui essa).

TEORIA NEOCLÁSSICA

• Autor: Peter Drucker;
• Ênfase: Tarefas, estruturas e pessoas;
• Concepção do Homem: Homem Organizacional e Administrativo;
• Características: Funções administrativas: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar; Administração por objetivos (APO); Reafirmação da doutrina clássica, mas de forma não absoluta; Ênfase nos princípios de Administração.

RESUMO DAS ABORDAGENS DA ADMINISTRAÇÃO:

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

Autor: Taylor;

Ênfase: Tarefas;

Concepção do Homem: Homem Econômico;

Características: Organização Racional do Trabalho (ORT); Estudo dos tempos e movimentos; Divisão do trabalho; Especialização; Padronização; Incentivos salariais; Estudo da fadiga humana; Visão mecanicista.

TEORIA CLÁSSICA

Autor: Fayol;

Ênfase: Estrutura;

Concepção do Homem: Homem Econômico;

Características: Unidade de comando; Centralização das decisões; Cadeia escalar (Hierarquia/ Linha de comando); Funções básicas da empresa.

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

Autor: Mayo;

Ênfase: Pessoas;

Concepção do Homem: Homem Social;

Características: Interação social é fator preponderante na produção; Comportamentos individuais baseiam-se em um comportamento coletivo; Incentivos sociais e simbólicos; Visão romântica do trabalhador.

TEORIA NEOCLÁSSICA

Autor: Peter Drucker;

Ênfase: Tarefas, estruturas e pessoas;

Concepção do Homem: Homem Organizacional e Administrativo;

Características: Funções administrativas: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar; Administração por objetivos (APO); Reafirmação da doutrina clássica, mas de forma não absoluta; Ênfase nos princípios de Administração.

TEORIA BUROCRÁTICA

Autor: Max Weber;

Ênfase: Estrutura;

Concepção do Homem: Homem Organizacional;

Características: Impessoalidade; Comunicações formais; Rotinas e procedimentos padronizados; Autoridade racional-legal; Meritocracia.

TEORIA ESTRUTURALISTA

Autor: Etzione;

Ênfase: Estrutura e Ambiente

Concepção do Homem: Homem Organizacional

Características: Adota ideias da teoria clássica, das relações humanas e da burocracia; Análise intra e interorganizacional; Foco no conflito e na transição.

TEORIA COMPORTAMENTAL

Autor: Simon, McGregor, Likert;

Ênfase: Pessoas e Ambiente;

Concepção do Homem: Homem Administrativo;

Características: O Homem é um ser social dotado de necessidades; Surgem as Teorias de Liderança e Motivação.

TEORIA DOS SISTEMAS

Autor: Bertalanffy;

Ênfase: Ambiente;

Concepção do Homem: Homem Funcional;

Características: As organizações influenciam e sofrem influência do ambiente; Interdependência das partes; Homeostasia; Entropia; Sinergia; Resiliência, Morfogênese.

TEORIA DA CONTINGÊNCIA

Autor: Thompson;

Ênfase: Ambiente e tecnologia

Concepção do Homem: Homem Complexo

Características: Não existe um tipo “certo” de organização; As contingências ambientais irão determinar qual modelo é mais apropriado a cada caso.