Alternativa correta: C - Certo

A avaliação de desempenho 360º é uma abordagem bastante abrangente e participativa adotada na gestão de pessoas. Vamos entender por que a alternativa está correta.

O que é a Avaliação de Desempenho 360º?

A avaliação de desempenho 360º é um método que busca obter uma perspectiva completa sobre o desempenho de um colaborador. Diferente de avaliações tradicionais, esse tipo de avaliação envolve feedback de múltiplas fontes. Isso significa que o avaliado é observado e avaliado por superiores, subordinados, colegas de trabalho, clientes e até por si mesmo.

Por que a questão está correta?

A questão afirma que a avaliação de desempenho 360º é uma forma de mensuração circular que inclui o maior número possível de pessoas que interagem com o avaliado. Essa afirmação está absolutamente correta, pois um dos pilares desse tipo de avaliação é justamente a diversidade de perspectivas. A ideia é obter um panorama completo e equilibrado do desempenho do avaliado, levando em conta as opiniões de todos que interagem com ele.

Quais são as vantagens da Avaliação de Desempenho 360º?

• Feedback completo e detalhado: Como envolve várias fontes, o feedback tende a ser mais rico e abrangente.
• Desenvolvimento pessoal e profissional: Proporciona ao avaliado uma visão clara sobre suas forças e áreas de melhoria.
• Maior precisão na avaliação: Reduz o viés e a subjetividade, pois as opiniões são coletadas de diversas pessoas.

Conclusão:

A alternativa C é a correta, pois reflete com precisão as características da avaliação de desempenho 360º. Esse método realmente se baseia em obter feedback de várias fontes para oferecer uma visão completa e precisa do desempenho de um indivíduo.

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