Entre os diversos estudiosos que buscaram explicar o fenômen...

Alternativa correta: E

Segundo Mcgregor, as teorias X e Y são antagônicas quanto à sua visão do ser humano. Para ele, a Teoria X retrata os funcionários que não gostam de trabalhar e devem ter uma supervisão muito próxima para orientá-los, acompanhá-los ou até coagi-los no sentido de executar o trabalho, pois não sentem uma motivação natural para o trabalho. Quanto à Teoria Y, os funcionários acham o trabalho algo tão natural quanto descansar ou se divertir. Sob esta visão, uma pessoa mediana pode aprender a aceitar responsabilidades ou até buscá-las. A supervisão dos funcionários, conforme visto pela Teoria Y, poderia ser mais branda, já que eles sentiriam uma motivação natural para o trabalho.

"Se eu vi mais longe, foi por estar sobre ombros de gigantes."

Isaac Newton

Gab. E

Teoria X e Y - McGregor 

X: Não gostam de trabalhar, só pensam no salário e evitam assumir responsabilidades, são preguiçosos. Por isso, devem ser controlados.

Y: Os trabalhadores gostam do trabalho, querem responsabilidades, os administradores veem que eles são fator. São essenciais para o crescimento da empresa e que sem o elemento humano, ela não vai prosperar.

Letra A:  Macclelland Envolve a Necessidade de Afiliação, realização e Poder.

Letra B: Herzberg envolve os fatores Motivacionais e Higiênicos

Letra C: Maslow envolve a hierarquia das necessidades, sendo da base ao topo: Fisiológicas, segurança, sociais, estima e Autorrealização.

Letra E: CORRETA.

Gabarito E

 

Dicotomia: divisão de um elemento (no caso o conceito de motivação) em duas partes, geralmente, contrárias.

 

Das teorias da motivação, quem traz isso é o MCgregor:

✎ Teoria X (homem LIXO) e

✎ Teoria Y (Yes we can))

 

 

RESUMOS: https://goo.gl/92FN88

e)

 

2 A teoria X e a teoria Y – McGregor
A teoria de McGregor é, na verdade, um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados X e Y. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de Teoria X e Teoria Y. Para McGregor, se aceitarmos a teoria X, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já, se aceitarmos a teoria Y, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas.
Teoria X – Concepção negativa da natureza humana.
• O homem médio não gosta do trabalho e o evita.
• Ele precisa ser forçado, controlado e dirigido.
• O homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição.
• Ele busca apenas a segurança.
Teoria Y – Concepção positiva da natureza humana.
• O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural.
• O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho.
• O homem exercerá autocontrole e autodireção, se as necessidades próprias forem satisfeitas.
• A pessoa média busca a responsabilidade.
• O empregado exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem autodireção e autocontrole.

GABARITO: E

Teoria X e Teoria Y

McGregor apresentam duas visões:

Teoria X (visão negativa): os funcionários vão evitar o trabalho porque não gostam de trabalhar (são preguiçosos).  Negativa, mais comum em organizações tradicionais --> o trabalho é um sofrimento.

Teoria Y (visão positiva): os funcionários acham o trabalho natural. Positiva, mais comum em organizações modernas --> o trabalho é um meio para realizações.

Fonte: meus resumos

McGregor trouxe a ideia de que e existem DUAS " MANEIRAS " DE SE VER AS PESSOAS. Essas visões seriam contrárias, ou seja, antagônicas (dicotomia). Uma seria negativa e antiquada (teoria X, baseada na desconfiança). E a outra seria  mais positiva e moderna ( a teoria Y, baseada na confiança nos indivíduos). Pela teoria X, as pessoas seriam naturalmente PREGUIÇOSAS, pouco ambiciosas e sem iniciativa própria. A ideia é a de que o ser humano NÃO GOSTA DE TRABALHAR E IRÁ FAZERO MENOR ESFORÇO POSSÍVEL. 

Já a teoria Y seria mais embasada na CONFIANÇA NAS PESSOAS! Nessa situação, o gestor acredita que seus funcionários são AMBICIOSOS E GOSTAM DE TRABALHAR, têm capacidade decidir e iniciativa.

Tranquilo né pessoal? Questão pra dar confiança na prova.

Teorias da motivação X e Y de MCGregor:

Teoria X (Xô trabalho) (visão negativa) >>> trabalhadores não gostam de trabalhar, querem só o salário.

Teoria Y (Yes we can) (visão positiva)>>> trabalhadores gostam de trabalhar, como gostam de outra atividade qualquer.

 

ESSA SHEYLA É PORRADA.

Teoria de Herzberg:

Fatores Higiênicos

Dizem respeito às condições físicas do ambiente de trabalho, salário, benefícios sociais, políticas da organização, clima organizacional, oportunidades de crescimento, etc

A ausência desmotiva, mas a presença não é elemento motivador

Fatores Motivacionais

Referem-se ao conteúdo do cargo, às tarefas e às atividades relacionadas com o cargo em si. Incluem liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de habilidades pessoais, responsabilidade total pelo trabalho.....

A presença produz motivação, enquanto a ausência não produz satisfação.

GABARITO: LETRA E

As Teorias X e Y são dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores.

 Teoria X

 

“O trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas.”

 

McGregor acreditava que as necessidades de ordem inferior dominavam as pessoas nesta Teoria. Assim, as organizações precisavam colocar a ênfase de sua gestão na satisfação dos fatores higiênicos dos trabalhadores, estudados na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.

 

Teoria Y

 

“O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis”.

 

Aqui os trabalhadores são encarados como pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas, que gostam de trabalhar e o fazem como diversão. Sendo necessário que as empresas proporcionem meios para que estas pessoas possam dar o seu melhor, com mais desafios, participações e influências na tomada de decisão. McGregor acreditava que as necessidades de ordem superior dominavam as pessoas nesta Teoria.

 

FONTE:

http://www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-as-teorias-x-e-y-de-douglas-mcgregor/

http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/a-teoria-x-e-a-teoria-y-de-douglas-mcgregor/51506/

Gabarito: E

A questão exige conhecimentos sobre a Teoria X e Y de McGregor, que apresenta concepções extremas da natureza humana em relação ao trabalho.

Teoria X: as pessoas não gostam de trabalhar, o ambiente deve ser mais autocrático e coercitivo;

Teoria Y: as pessoas aceitam responsabilidades e desafios e o trabalho é algo natural para elas.

@adm.semduvida

Dicotomia: modalidade de classificação em que cada uma das divisões e subdivisões contém apenas dois termos.