A legislação (como o Decreto-Lei nº 5.707/06) salienta a ne...

Vamos analisar a questão e entender o motivo pelo qual a alternativa correta é a letra B - apenas um item está correto.

Item I: "Na administração pública, a Gestão por Competências está sendo abordada como uma forma de reorientar e reforçar a formação e o desenvolvimento para valorizar o serviço público e para reduzir a cultura de desenvolvimento contínuo."

Este item apresenta um erro conceitual. A Gestão por Competências na administração pública visa justamente promover e não reduzir a cultura de desenvolvimento contínuo. O objetivo é valorizar o serviço público através da formação contínua e do desenvolvimento das competências necessárias. Portanto, o item I está incorreto.

Item II: "A abordagem baseada em competências é uma importante contribuição para modernizar a formação e o desenvolvimento dos recursos humanos nos diferentes organismos do setor público."

Este item está correto. A Gestão por Competências realmente se configura como uma estratégia eficaz para modernizar a formação e o desenvolvimento dos servidores públicos, alinhando as competências individuais com as necessidades organizacionais e estratégicas dos órgãos públicos.

Item III: "Uma das críticas à Gestão por Competências é que, dada a necessidade de reforçar as competências e alinhá-las com as necessidades atuais e futuras, não é um instrumento que ajuda ou visa melhorar a relação custo-benefício da formação do servidor."

Este item também está incorreto. Na verdade, uma das vantagens da Gestão por Competências é justamente melhorar a relação custo-benefício da formação dos servidores, ao direcionar os investimentos em capacitação para áreas que realmente necessitam de desenvolvimento, aumentando a eficiência e a eficácia das ações de treinamento.

Portanto, a alternativa correta é a letra B, pois apenas um item está correto, que é o item II.

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