A gestão por competências vem sendo adotada
amplamente no setor público brasileiro como instrumento de alinhamento entre desempenho,
estratégia e desenvolvimento institucional, sobretudo
após as diretrizes da Política Nacional de
Desenvolvimento de Pessoal (PNDP). Segundo seus
princípios e modelos teóricos, assinale
CORRETAMENTE:

Question

A gestão por competências vem sendo adotada
amplamente no setor público brasileiro como instrumento de alinhamento entre desempenho,
estratégia e desenvolvimento institucional, sobretudo
após as diretrizes da Política Nacional de
Desenvolvimento de Pessoal (PNDP). Segundo seus
princípios e modelos teóricos, assinale
CORRETAMENTE: Alternativa A: Na gestão por competências, a lacuna de
competências é diagnosticada exclusivamente por
meio da avaliação de desempenho, sendo
desnecessário o mapeamento prévio das
competências essenciais da instituição. Ou Alternativa B: A gestão por competências considera que
competências individuais e organizacionais são
independentes entre si, já que o foco é o
comportamento do servidor e não a estratégia
institucional. Ou Alternativa C: Competências são entendidas como combinações
integradas de conhecimentos, habilidades e
atitudes que se manifestam em entregas efetivas,
de modo que seu mapeamento deve estar alinhado
à estratégia e aos objetivos institucionais. Ou Alternativa D: O modelo de gestão por competências prioriza
predominantemente a formação acadêmica como
indicador principal de qualificação, entendendo
que comportamentos e atitudes são complementos
não essenciais.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] Competências são entendidas como combinações
integradas de conhecimentos, habilidades e
atitudes que se manifestam em entregas efetivas,
de modo que seu mapeamento deve estar alinhado
à estratégia e aos objetivos institucionais. Gabarito: CFundamento decisivo: O ponto decisivo era identificar se a alternativa descrevia corretamente o conceito de competência e seu vínculo com o mapeamento alinhado à estratégia institucional. Entre as opções, apenas a C faz esse enquadramento.Tema central: gestão por competênciasAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque afirma que a lacuna de competências é diagnosticada exclusivamente pela avaliação de desempenho e dispensa o mapeamento prévio. No modelo, a lacuna decorre da comparação entre competências requeridas e competências existentes; por isso, o mapeamento das competências essenciais ou requeridas é etapa necessária.BErradaEstá errada porque trata competências individuais e organizacionais como independentes e afasta a estratégia institucional do modelo. A gestão por competências existe justamente para alinhar as competências das pessoas às competências organizacionais e à execução da estratégia.CCertaA alternativa C está correta porque expressa o núcleo conceitual do modelo teórico de gestão por competências: competência como combinação integrada de conhecimentos, habilidades e atitudes e mapeamento alinhado à estratégia e aos objetivos institucionais.DErradaEstá errada porque reduz competência à formação acadêmica e coloca comportamentos e atitudes como elementos não essenciais. Isso contraria o conceito técnico adotado no modelo, no qual competência é multidimensional e integra conhecimentos, habilidades e atitudes mobilizadas no trabalho.Pegadinha da questãoA questão explorou confusões reais: trocar gestão por competências por mera avaliação de desempenho, confundir competência com titulação formal e desvincular o mapeamento da estratégia institucional.Dica para questões semelhantesSe a alternativa ignorar o alinhamento entre competências e objetivos institucionais, ela contraria o modelo de gestão por competências.Não aceite definições que reduzam competência a apenas um componente, como formação acadêmica; o conceito envolve conhecimentos, habilidades e atitudes.

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A gestão por competências vem sendo adotada amplamente no s...

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Gabarito: C

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