Em relação às principais abordagens da Administração Públic...

As reformas propostas por Vargas estão baseadas em três eixos: administração de pessoal, administração de materiais e administração financeira. Para conduzir essa modernização administrativa foi criado o Departamento Administrativo do Serviço Público – DASP em 1936.  

Os dois principais objetivos do DASP foram modernizar a administração pública e suprimir o modelo patrimonialista.

Na verdade, o DASP, em conjunto com as demais reformas de 1930, foi o primeiro esforço para implantação do modelo burocrático no Brasil. 

Direção Concursos

Burocracia:

• Weber concebeu como modelo mais racional;
• Estado mais atuante e capacitado;
• Autoridade expressa em lei;
• Aumentar eficiência e eficácia;
• Meritocracia, impessoalidade e formalismo;
• Controle dos processos (a priori - procedimentos).

DASP: a primeira reforma administrativa do Estado brasileiro, tendo como foco a modernização da gestão pública.

Objetivos do DASP:

• Centralizar e reorganizar a administração pública mediante ampla reforma;

• Definir política para a gestão de pessoal;

• Racionalizar métodos, procedimentos e processos administrativo em geral.

Principais realizações:

Ingresso no serviço público por concurso;

Padronização na compra do Estado;

Administração orçamentária.

Principais falhas:

Tentou ser global e imediata, ao invés de gradual e seletiva;

Ênfase a controle, não a orientação e assistência.

❌Errada.

Na era Vargas, buscava-se combater as práticas PATRIMONIALISTAS, por meio da implementação do DASP.

BONS ESTUDOS!!!❤️✍

ERRADA

A reforma da Administração Pública promovida por Vargas visava combater as práticas burocráticas, como o apego ao formalismo e a rigidez da execução pública. (errada)

Visava combater o patrimonialismo.

Era Vargas

1°Reforma ADM >> ênfase nos meios

·        Combater o patrimonialismo;

·        Implantar a burocracia (weber);

·        Reorganização da estrutura do serviço público;

·        Nova política: (impessoalidade, meritocracia, profissionalismo, carreiras);

·        Racionalização e padronização dos processos e procedimentos. (...)

Boa tarde,

Colegas,

Segue posicionamento da ALFACON acerca do assunto:

" A primeira reforma do Estado se dá na década de 1930, durante o governo Getúlio Vargas, e é caracterizada pela introdução do modelo burocrático, que supera, substitui, o modelo patrimonialista. Vargas, que aplicou o conceito de "ESTADO NOVO", teve no DASP (Departamento Administrativo do Serviço Público) a principal iniciativa na implementação do modelo burocrático." Isto é, Vargas, em 1930, diferentemente do que afirma a questão, introduziu, por intermédio do DASP, o modelo burocrático.

Errada.

Na verdade, na Era Vargas, o Brasil passava pelo processo da burocratização. Ou seja, se afastando da administração patrimonialista e indo em direção a uma maior organização ocorrida com a Administração Burocrática.

Criado pelo Decreto-lei n. 579 (1937), O DASP representou a primeira reforma administrativa do Estado brasileiro (modelo burocrático), tendo como foco a modernização da gestão pública.

O governo enviou funcionários técnicos administrativos para se aperfeiçoarem no exterior, principalmente nos EUA (modelo de gestão).

A reforma da Administração Pública promovida por Vargas visava combater as práticas PATRIMONIALISTAS, como forma de combater a corrupção e o nepotismo.

GABARITO: ERRADO

ACRESCENTANDO:

Patrimonialismo - 1808 - Coroa Portuguesa - ainda existem traços dela.

Características

Sem distinção entre o público e o privado.

Cargos de livre nomeação como prebendas e sinecuras.

Nepotismo - corrupção.

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Burocracia - 1938 - DASP- Combater às práticas patrimonialistas.

Características

Divisão racional do trabalho.

Controles rígidos.

Separação do público e privado.

Restruturação e reorientação para atender as demandas sociais.

Eficiência adm.

Centralização.

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Gerencialismo - 1995-PDRAE -nova adm. publica

Orientação cidadão-usuário/cliente.

Ênfase no controle de resultados.

Valorização do trabalho técnico - político.

Remuneração de desempenho.

Menos hierarquia.

Maior participação cidadã.

Melhora permanente nos processos.

Descentralização.

FONTE: Prof. Marco Ferrari