O efeito halo é um viés cognitivo clássico em gestão de pessoas e psicologia social. Ele ocorre quando uma característica marcante — positiva ou negativa — contamina a percepção global sobre o indivíduo.

Exemplos:

• Um servidor muito comunicativo pode ser percebido automaticamente como competente em todas as áreas.
• Uma primeira impressão negativa pode gerar avaliações injustamente baixas em todas as competências.

❌ Análise das demais alternativas

• A – Descreve o oposto do viés: avaliação técnica e detalhada.
• B – Isso é mais próximo do efeito chifres (ou horn effect), o inverso do halo.
• D – Fala de critérios objetivos; não descreve viés cognitivo.
• E – Refere-se a autonomia no trabalho, sem relação com efeito halo.

O Efeito Halo é um dos erros de percepção (vieses) mais comuns em processos de Gestão de Pessoas. Ele ocorre quando o avaliador permite que uma característica específica de um indivíduo (positiva ou negativa) "brilhe" tanto que ofusca as demais, contaminando a avaliação geral

Como funciona o Efeito Halo?

• Generalização: Se o servidor é muito pontual (característica positiva), o gestor pode inconscientemente avaliá-lo como excelente em produtividade, liderança e competência técnica, mesmo que ele não possua essas qualidades.

Efeito Horn (O inverso): Embora a alternativa B descreva um erro comum, o termo técnico para a generalização de uma característica negativa é frequentemente chamado de Efeito Horn. No entanto, muitas bibliografias de concursos consideram o Efeito Halo como o gênero que engloba tanto a generalização positiva quanto a negativa.