O tema da liderança, no contexto das transformações
do mundo do trabalho, apresenta desafios a respeito
da realidade, dos paradigmas sociais e da tecnologia
que impactam, além da vida profissional, a social e
familiar do trabalhador. Para Peter Drucker (1999), o
desafio central de gerenciamento para o século XXI,
é que toda organização se torne um líder de
mudança. Portanto, gerir e influenciar pessoas é um
dos papeis do líder, o qual deve assumir diferentes formas de relações com a equipe. Essas diferentes
formas de relações estão ligadas, como uma ação
estratégica, aos estilos/tipos de liderança. No ano de
1939, os psicólogos Ralph White e Ronald Lippitt
determinaram os três tipos de liderança: autocrática,
democrática e liberal (PUCRS Online, 2020).Fonte: PUCRS ONLINE. Guia de tipos de liderança: 7 principais estilos
e suas características. PUCRS Online, 2020. Disponível em:
https://online.pucrs.br/blog/public/tipos-de-lideranca. Acesso em: 05
jan. 2024. Sobre os estilos de liderança, é correto afirmar:

Question

O tema da liderança, no contexto das transformações 
do mundo do trabalho, apresenta desafios a respeito 
da realidade, dos paradigmas sociais e da tecnologia 
que impactam, além da vida profissional, a social e 
familiar do trabalhador. Para Peter Drucker (1999), o 
desafio central de gerenciamento para o século XXI, 
é que toda organização se torne um líder de 
mudança. Portanto, gerir e influenciar pessoas é um 
dos papeis do líder, o qual deve assumir diferentes formas de relações com a equipe. Essas diferentes 
formas de relações estão ligadas, como uma ação 
estratégica, aos estilos/tipos de liderança.  No ano de 
1939, os psicólogos Ralph White e Ronald Lippitt 
determinaram os três tipos de liderança: autocrática, 
democrática e liberal (PUCRS Online, 2020).Fonte: PUCRS ONLINE. Guia de tipos de liderança: 7 principais estilos 
e suas características. PUCRS Online, 2020. Disponível em: 
https://online.pucrs.br/blog/public/tipos-de-lideranca. Acesso em: 05 
jan. 2024. Sobre os estilos  de liderança, é correto afirmar:  Alternativa A: Liderança autocrática – o líder autocrático é o 
chamado de chefe. O chefe autoritário toma as decisões 
baseadas nas discussões do coletivo, sem impor suas 
ideias. Elogia seus colaboradores em relação ao trabalho 
realizado, criando um ambiente motivador.   Ou Alternativa B: Liderança democrática – o líder democrático tem sua 
atuação com proximidade da equipe, faz questão de ouvir 
a opinião do grupo. Atua como facilitador e estabelece 
clima de confiança.  Ou Alternativa C: As Lideranças Liberal e Democrática adotam estilos 
para cada situação e/ou grupo de trabalhadores.  Ou Alternativa D: Liderança Liberal (Laissez-Faire) – as decisões do 
líder liberal são tomadas com a equipe. Os outros tem o 
poder da escolha, mas sob orientação do líder que é 
altamente comprometido e atuante no desenvolvimento 
dos projetos.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [B] Liderança democrática – o líder democrático tem sua 
atuação com proximidade da equipe, faz questão de ouvir 
a opinião do grupo. Atua como facilitador e estabelece 
clima de confiança.  Alternativa correta: B

1. Tema central da questão:
A questão aborda os estilos clássicos de liderança nas organizações, segundo a psicologia organizacional, especificamente os tipos definidos por White e Lippitt (1939): autocrático, democrático e liberal (laissez-faire). Compreender essas diferenças é fundamental para analisar o papel do líder e o impacto no clima e desempenho da equipe.

2. Resumo teórico:

Liderança autocrática: O líder centraliza as decisões, impõe regras e não costuma engajar o grupo para decisões.
Liderança democrática: O líder valoriza a participação da equipe, ouve opiniões e compartilha decisões, criando ambiente de confiança e cooperação.
Liderança liberal (laissez-faire): O líder concede grande autonomia ao grupo, interferindo pouco nas escolhas e desenvolvimento das tarefas.

Fonte: PUCRS Online (2020), Chiavenato (2014).

3. Justificativa da alternativa correta (B):

A alternativa B descreve com precisão a liderança democrática, destacando a proximidade com a equipe e o papel de facilitador. O líder democrático busca opiniões do grupo, estimula a participação e gera confiança, como apontam os principais manuais de Psicologia Organizacional.

4. Análise das alternativas incorretas:

A: Descreve erroneamente a liderança autocrática, pois o líder autocrático não baseia suas decisões no coletivo e geralmente impõe suas ideias, sem criar ambiente motivador.
C: Generaliza ao afirmar que os estilos liberal e democrático são adotados conforme a situação, confundindo com o conceito de liderança situacional, que não é o tema da questão.
D: Erra ao dizer que o líder liberal é atuante e orientador. Na verdade, o líder laissez-faire é pouco interventivo e deixa as decisões a cargo do grupo.

5. Estratégias para interpretação:

Leia atentamente os termos-chave como “proximidade”, “decisões coletivas” e “orientação do líder”. Fique atento a descrições que supervalorizam a atuação do líder liberal ou minimizam a autoridade do autocrático, pois são pegadinhas comuns. Busque sempre comparar os conceitos com situações reais de trabalho.

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O tema da liderança, no contexto das transformações do mun...

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