A alternativa correta é a Alternativa C - Estudo de caso.

O método de desenvolvimento de pessoas que descreve uma situação real de uma empresa como um problema a ser analisado é o estudo de caso. Esse método é muito utilizado em treinamentos e programas de desenvolvimento de habilidades profissionais porque permite que os participantes enfrentem desafios reais e práticos. Eles precisam diagnosticar os problemas, analisar as várias facetas da situação e propor alternativas de solução.

Ao trabalhar com estudo de caso, os participantes desenvolvem competências essenciais como a análise crítica, comunicação e persuasão. Essas habilidades são vitais no ambiente corporativo, pois permitem que os profissionais lidem com problemas de forma estruturada e eficiente.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A - Jogos de empresa: Jogos de empresa são atividades lúdicas que simulam situações reais de negócios para desenvolver habilidades como liderança, trabalho em equipe e tomada de decisão. Apesar de também serem eficazes no desenvolvimento de pessoas, eles não se focam especificamente na análise e solução de problemas descritos como situações reais de empresas.

Alternativa B - Aconselhamento: O aconselhamento é um método que envolve a orientação e apoio a indivíduos para ajudá-los a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. Esse método é mais voltado para o desenvolvimento individual do que para a análise de problemas empresariais e apresentação de soluções.

Alternativa D - Tutoria: Tutoria é um processo onde uma pessoa mais experiente (tutor) guia e apoia o desenvolvimento de uma pessoa menos experiente (tutorado). Embora seja uma prática valiosa para o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos, não se concentra na análise de problemas empresariais reais como o estudo de caso.

Espero que essa explicação tenha esclarecido a alternativa correta e o motivo pelo qual as outras alternativas não se aplicam ao enunciado da questão. Qualquer dúvida, estarei à disposição para ajudar!

Gabarito c

✅ Alternativa correta: C — Estudo de caso

Vamos entender de forma simples

O que é o método de estudo de caso?

É um método de desenvolvimento de pessoas em que:

✔️ apresenta-se uma situação real (ou muito próxima da realidade) da empresa

✔️ existe um problema para ser analisado

✔️ os participantes precisam diagnosticar causas

✔️ propõem alternativas de solução

O objetivo é desenvolver principalmente:

• capacidade de análise

• comunicação

• ️ argumentação e persuasão

• tomada de decisão

Ou seja, exatamente o que o enunciado descreveu.

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❌ Por que as outras estão erradas?

A) Jogos de empresa

➡️ Simulam o funcionamento da organização, geralmente em ambiente competitivo e com tomada de decisões em grupo, mas não necessariamente focam em um problema real específico.

B) Aconselhamento ️

➡️ É uma orientação individual voltada ao comportamento, carreira ou desempenho, não uma análise de caso empresarial.

D) Tutoria ‍

➡️ Um profissional experiente acompanha e orienta outro no desenvolvimento profissional. Não envolve estudo estruturado de um problema organizacional.

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Dica de concurso (pegadinha clássica)

Sempre que aparecer na questão:

• “situação real”

• “problema da empresa”

• “analisar e propor solução”

➡️ pense imediatamente em ESTUDO DE CASO