O texto apresenta a experiência de Everton Freire em uma en...
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Com base no mesmo assunto
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de São José do Seridó - RN
Prova:
IGEDUC - 2025 - Prefeitura de São José do Seridó - RN - Professor de Matemática |
Q3794899
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Como é fazer entrevista de emprego com uma
inteligência artificial: tempo foi otimizado, mas
desumaniza
O economista Everton Freire, de 33 anos, havia
preenchido dezenas de formulários em busca de
trabalho quando finalmente recebeu um e-mail positivo:
fora selecionado para a segunda etapa de um processo
seletivo em uma empresa de educação na área da
saúde. Surpreendeu-se ao saber que seria entrevistado
por uma inteligência artificial — experiência inédita entre
as vagas às quais havia se candidatado.
Esse tipo de tecnologia vem sendo adotado por
empresas brasileiras de vários portes. No caso de Freire,
as instruções chegaram por WhatsApp, e suas respostas
deveriam ser enviadas em áudio. O sistema reagia de
forma imediata, adaptando as perguntas às respostas.
Após poucas interações, a entrevista terminou com um
retorno positivo: ele se encaixava no perfil da vaga. O
processo, porém, não avançou.
Freire relata ter sentido curiosidade e estranhamento.
Achou impessoal falar com uma máquina, especialmente
em uma empresa da área da saúde. Depois reconheceu
que o tempo fora otimizado e que, ao menos, obteve um
retorno rápido. Hoje, já empregado, avalia que a
tecnologia beneficia mais as empresas do que os
candidatos: "é eficiente, mas desumaniza o processo".
O uso de IA em processos seletivos não é novo, mas se
expandiu com a IA generativa, como o ChatGPT.
Segundo a professora Humberta Silva, da Hochschule
Bremen, o grande volume de candidaturas em
plataformas como o LinkedIn levou empresas a
recorrerem à automação. A pandemia acelerou esse
movimento, com chatbots, entrevistas avaliadas por
algoritmos e rankings automáticos.
Especialistas apontam vantagens como escalabilidade,
padronização e redução de vieses. Edison Audi Kalaf,
professor do Insper, afirma que o impacto da IA pode
superar o da internet no início dos anos 2000, desde que
usada de modo ético.
Startups brasileiras já oferecem esse tipo de serviço,
defendendo ganhos de tempo e custo. Patrick Gouy, da
Recrut.AI, ressalta que seria inviável analisar milhares de
currículos sem apoio tecnológico. Christian Pedrosa, da
DigAI, diz que o modelo reduz vieses, e Augusto
Salomon, da Starmind, afirma que a IA tende a julgar
menos que humanos. Para Pamela Borges, da Coploy, a
tecnologia não substitui o recrutador, mas libera o
profissional para tarefas mais estratégicas.
A tese de doutorado de Humberta Silva, na FEA-USP,
conclui que as vantagens da IA ainda não superam os
efeitos negativos, como a exigência de palavras-chave, o
acesso desigual à internet e a falta de transparência
sobre o uso da tecnologia. O desequilíbrio de poder entre empresas e candidatos também aumenta, pois as
corporações dispõem de mais informações.
Em testes feitos pela BBC News Brasil, as entrevistas
conduzidas por IA destacaram a valorização de termos
técnicos e avaliações automáticas pouco
contextualizadas. Em um caso, um candidato foi
penalizado por não citar "SEO", exigência apenas
opcional. Em outro, as respostas foram criticadas por
motivos sem relação com a pergunta.
Em um experimento, jornalistas responderam a uma
entrevista com textos criados pelo ChatGPT, adaptados
para soar naturais. O desempenho foi bem avaliado, mas
o sistema registrou suspeita de leitura das respostas.
O uso de IA em recrutamentos exige cautela jurídica. O
advogado Rafael Bispo de Filippis, do escritório Mattos
Filho, explica que, mesmo sem legislação específica,
continuam válidas as regras contra discriminação. Se o
algoritmo agir de forma enviesada, o candidato pode
buscar indenização. O projeto de lei aprovado no
Senado em 2024, ainda em análise na Câmara, prevê
transparência, direito à informação e correção de vieses.
Filippis recomenda que empresas mantenham contratos
claros com os fornecedores de IA e arquivem as
entrevistas, garantindo meios de defesa em caso de
litígio. Candidatos podem solicitar acesso a seus dados
com base na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Ainda cercado de desafios éticos e humanos, o uso da
inteligência artificial em entrevistas tende a se consolidar.
Para as empresas, representa eficiência; para
candidatos como Everton Freire, lembra que, mesmo
com ganhos de tempo, nada substitui o olhar humano no
processo de seleção.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/cewyng440vro.adaptado.
O texto apresenta a experiência de Everton Freire em
uma entrevista de emprego conduzida por inteligência
artificial, revelando percepções pessoais, implicações
sociais e questões éticas sobre a presença crescente
das máquinas em processos seletivos. O relato
individual, somado às análises de especialistas, permite
compreender as ambiguidades e os desafios dessa
inovação no contexto profissional contemporâneo.
Com base na leitura do texto, é CORRETO afirmar que ele evidencia:
Com base na leitura do texto, é CORRETO afirmar que ele evidencia:
Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
Gabarito: B
Fundamento decisivo: Não há ponto jurídico-normativo autônomo decisivo; trata-se de questão de interpretação textual, resolvida pela identificação da tese central do texto-base e pela eliminação de alternativas que extrapolam, absolutizam ou distorcem o conteúdo exposto. O texto apresenta abordagem equilibrada e crítica sobre o uso de IA em recrutamento: reconhece ganhos de eficiência, escala e padronização, mas enfatiza desumanização, riscos de viés, opacidade, assimetria informacional e necessidade de cautela ética e jurídica, razão pela qual a alternativa B reproduz a síntese fiel do texto.
Tema central: tese central do texto-base
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque afirma exclusividade de enfoque na eficiência corporativa e omissão completa quanto aos efeitos sobre candidatos e aos dilemas éticos, jurídicos e sociais. Isso é incompatível com o texto, que menciona expressamente desumanização, estranhamento, vieses, falta de transparência, desigualdade de acesso, cautela jurídica, discriminação algorítmica e possibilidade de acesso a dados.
B
Certa
A alternativa B está correta porque resume exatamente a linha argumentativa global do texto. O texto não adota posição unilateral: ele registra benefícios operacionais da IA nos recrutamentos, mas simultaneamente ressalta impactos negativos sobre a dimensão humana, a empatia nas relações de trabalho e os riscos éticos e sociais do uso automatizado. Além disso, a conclusão do texto reforça que a tecnologia pode trazer eficiência, sem substituir o olhar humano. Essa combinação entre reconhecimento de vantagens e crítica aos limites da automação é o fundamento específico que sustenta a correção da alternativa.
C
Errada
Está errada por extrapolação e por contradição direta com o texto. Não há defesa de substituição completa dos recrutadores humanos por IA. Ao contrário, o texto registra que a tecnologia não substitui o recrutador e encerra afirmando que nada substitui o olhar humano no processo seletivo. A eliminação da presença humana nas etapas finais não é sustentada pelo conteúdo.
D
Errada
Está errada porque atribui ao texto uma visão de justiça total, transparência plena e eliminação de preconceitos, o que não foi afirmado. O texto ressalta justamente as limitações da IA: avaliações descontextualizadas, exigência de palavras-chave, opacidade, riscos de viés e aumento do desequilíbrio entre empresas e candidatos. Portanto, a ideia de processos totalmente justos e igualdade assegurada contraria a mensagem central.
Pegadinha da questão
A banca explorou alternativas com termos absolutos — como "apenas", "completamente", "substituição completa" e "totalmente justos" — para induzir leitura extremada de um texto que, na verdade, é equilibrado e crítico.
Dica para questões semelhantes
- Identifique primeiro se o texto adota tese unilateral ou equilibrada; aqui, a conclusão e os exemplos mostram coexistência de vantagens e problemas.
- Elimine alternativas com absolutizações quando o texto trabalha com ressalvas, ambivalências ou condicionantes.
- Não confunda falas favoráveis pontuais mencionadas no texto com a posição final do próprio texto.
- Use o fechamento do texto como critério de controle: se a alternativa contrariar a conclusão expressa, ela deve ser descartada.
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