É de conhecimento geral dos profissionais da
saúde a importância da cultura de segurança.
Considerando a RDC ANVISA nº 36/2013, assinale
a alternativa que caracteriza a cultura de
segurança.

Question

É de conhecimento geral dos profissionais da
saúde a importância da cultura de segurança.
Considerando a RDC ANVISA nº 36/2013, assinale
a alternativa que caracteriza a cultura de
segurança. Alternativa A: Incentivo à comunicação e à aprendizagem a
partir de erros, sem foco em punição individual.  Ou Alternativa B: Punição rigorosa dos profissionais que cometem
erros. Ou Alternativa C: Confidencialidade e silêncio sobre falhas
assistenciais. Ou Alternativa D: Delegação exclusiva de segurança ao
farmacêutico. Ou Alternativa E: Controle de danos sem envolvimento da equipe
técnica.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [A] Incentivo à comunicação e à aprendizagem a
partir de erros, sem foco em punição individual.  Gabarito: AFundamento decisivo: A questão pede a caracterização de cultura de segurança segundo a RDC ANVISA nº 36/2013, que a vincula à responsabilidade compartilhada, à identificação e notificação de problemas e ao aprendizado organizacional a partir de incidentes, sem punição individual como eixo central. Isso torna correta a alternativa A.Tema central: Cultura de segurançaAnálise das alternativasACertaA alternativa A reproduz o núcleo normativo da RDC ANVISA nº 36/2013: ambiente organizacional com comunicação aberta sobre falhas, incentivo à notificação e aprendizagem a partir dos incidentes. O ponto decisivo é que a cultura de segurança não se estrutura em punição individual como resposta central, mas em identificação de problemas e melhoria contínua do sistema.BErradaEstá errada porque transforma a punição rigorosa do profissional na característica central da cultura de segurança. Isso contraria a RDC ANVISA nº 36/2013, que prioriza identificação, notificação, resolução de problemas e aprendizado organizacional. Um modelo punitivo favorece medo e subnotificação, enfraquecendo a prevenção de novos incidentes.CErradaEstá errada porque silêncio sobre falhas assistenciais impede exatamente o que a cultura de segurança exige: identificação, comunicação e análise dos problemas relacionados à segurança. A confidencialidade adequada não se confunde com ocultação de incidentes. Pela base normativa, transparência organizacional é necessária para aprendizado e melhoria.DErradaEstá errada porque atribui a segurança exclusivamente ao farmacêutico, quando a RDC define responsabilidade compartilhada entre profissionais e instituição. Segurança do paciente não é função isolada de uma categoria; depende de atuação integrada de toda a equipe e da organização.EErradaEstá errada porque reduz a segurança a controle de danos e ainda exclui a equipe técnica. A cultura de segurança, conforme a base, exige participação coletiva, resolução ativa de problemas, estrutura organizacional e prevenção, não apenas resposta reativa após o dano já ter ocorrido.Pegadinha da questãoA banca explora a confusão entre responsabilização justa e cultura punitiva, além de opor cultura de segurança à ideia de silêncio institucional sobre erros ou de responsabilidade concentrada em um único profissional.Dica para questões semelhantesSe o enunciado citar a RDC ANVISA nº 36/2013, procure alternativas com notificação de falhas, aprendizagem com incidentes e responsabilidade compartilhada.Elimine opções que coloquem punição individual como eixo principal, porque isso contraria o modelo não punitivo da cultura de segurança.Desconfie de alternativas que concentrem a segurança em um único profissional ou excluam a equipe, porque a lógica correta é multiprofissional e organizacional.

É de conhecimento geral dos profissionais da saúde a import...

Gabarito comentado

Gabarito: A

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