Por meio de ações preventivas, procura-se preservar a capacidade auditiva do trabalhador, minimizando e gerenciando os riscos do ruído e/ou de outros agentes otoagressivos, os quais podem, também, além da perda auditiva, produzir efeitos extra auditivos. 

Mediante a suspeita de que uma perda auditiva apresentada pelo trabalhador seja decorrente de sua exposição ao ruído ocupacional, o fonoaudiólogo deve notificar o Sistema de Saúde por meio do SINAN (Sistema Nacional de Agravos de Notificação), favorecendo dessa forma ações de vigilância em saúde do trabalhador. 

A legislação brasileira estabeleceu como limite de tolerância a intensidade de 95 dB(A) para um período de exposição de 8 horas diárias a ruídos ocupacionais contínuos ou intermitentes, sendo que a cada aumento de 3 dB(A), o tempo de exposição diária do trabalhador deve ser reduzido pela metade. 

Como efeitos extra-auditivos da exposição ao ruído ocupacional, podem ser encontradas alterações nos sistemas neurológico, circulatório, digestivo, endócrino e imunológico, além de incômodo, irritabilidade e nervosismo. 

Para a redução dos níveis de ruído no ambiente de trabalho, algumas estratégias podem ser utilizadas de forma coletiva, como diminuição do ruído na fonte ou na trajetória, ou estratégias individuais por meio do uso de protetores auditivos, que tem predominado na maioria das empresas, por ser mais rápida e de menor custo, em detrimento do conforto e da qualidade da proteção.