Pode-se afirmar que, para a aceitação do risco de um trabal...

Segundo comentários do professor Lucas Salvetti no EVP:

26. A firma deve estabelecer políticas e procedimentos para a aceitação e continuidade do relacionamento com clientes e de trabalhos específicos, projetados para fornecer à firma segurança razoável de que aceitará ou continuará esses relacionamentos e trabalhos, apenas nos casos em que a firma:

(a) é competente para executar o trabalho e possui habilidades, incluindo tempo e recursos, para isso;

(b) consegue cumprir as exigências éticas relevantes; e

(c) considerou a integridade do cliente, e não tem informações que a levariam a concluir que o cliente não é íntegro.?

Sendo assim, temos que:

Item I - Correto. De acordo com o item 26(A) da NBC PA 01 (vide acima).

Item II - Correto. De acordo com o item A19 da NBC PA 01: informações sobre a postura dos principais proprietários, pessoal chave da administração e dos responsáveis pela governança do cliente, com relação a assuntos como interpretação agressiva de normas contábeis e o ambiente de controle interno?.

Item III - Correto. De acordo com o item A18 da NBC PA01: existem especialistas disponíveis, se necessário.

Para mim, essa questão é controversa nos itens I e II. 

1º Ponto --> Item I --> A norma em momento algum cita que " PODEM RAZOAVELMENTE TORNAR-SE...". Ela diz que tem que SER COMPETENTE; 

2º Ponto --> Item II --> Observem o texto da ESAF e o Texto da NBC : "informações sobre a postura dos principaisproprietários, pessoal chave da administração e dos responsáveis pelagovernança do cliente, com relação a assuntos como interpretação agressiva denormas contábeis e o ambiente de controle interno". No texto não se faz menção a "ATITUDE", nem tão pouco " a COLABORADORES E GRUPO DE COLABORADORES"..... 

Enfim, tomará que ela tenha melhorado e trocado de examinador, pois esse dai é sem NOÇÃO..... :(

Bons estudos!

o perigo esta na postura do pessoal chave da entidade e não na postura de qualquer colaborador de chão de fabrica

o texto da ESAF é pura invenção não baseado em norma alguma

podem razoavelmente tornar-se suficientemente competentes??? ja imaginaram uma norma com um texto desses?

ESAF 2 x 0 pessoas que sabiam a resposta correta

porque será que a ESAF erra tanto? sera que existe alguma máfia de aprovação em concursos bons, em que os funcionários da ESAF colocam propositalmente, como certas, respostas que os concurseiros preparados responderiam como erradas? seria uma tecnica eficiente, todo mundo erra e o "abençoado" acerta

Às vezes me pergunto: de onde a ESAF tira essas pérolas ?.

eu nunca sei quando tenho que ser taxativo na interpretação ou quando a interpretação é flexível, pois uma hora as bancas são taxativas, outra são completamente flexíveis e dão a interpretação que querem das normas (CESPE nem se fala).... difícil...

I – CORRETO. De acordo com o item 26 da NBC PA 01 - a firma deve estabelecer políticas e procedimentos para a aceitação e continuidade do relacionamento com clientes e de trabalhos específicos, projetados para fornecer à firma segurança razoável de que aceitará ou continuará esses relacionamentos e trabalhos, apenas nos casos em que a firma: 

(a) é competente para executar o trabalho e possui habilidades, incluindo tempo e recursos, para isso; 

(b) consegue cumprir as exigências éticas relevantes; e 

(c) considerou a integridade do cliente, e não tem informações que a levariam a concluir que o cliente não é íntegro.

II – CORRETO. De acordo com o Item A19 da NBC PA 01 - Com relação à integridade do cliente, os assuntos a serem considerados incluem, por exemplo: informações sobre a postura dos principais proprietários, pessoal chave da administração e dos responsáveis pela governança do cliente, com relação a assuntos como interpretação agressiva de normas contábeis e o ambiente de controle interno; 

III – CORRETO. De acordo com o Item A18 da NBC PA 01 - Considerar se a firma possui a competência, habilidades e os recursos para assumir um novo trabalho de um cliente novo ou existente envolve revisar as exigências específicas do trabalho e os perfis do sócio e do quadro técnico existentes, em todos os níveis relevantes, incluindo se: existem especialistas disponíveis, se necessário.