Alternativa correta: C

1. Tema central:

A questão aborda atitudes e satisfação no trabalho, temas fundamentais do estudo do Comportamento Organizacional. Entender como os sentimentos do colaborador em relação ao trabalho se conectam com sua vida pessoal é essencial para interpretar temas de clima organizacional, motivação e desempenho.

2. Resumo teórico:

De acordo com Robbins & Judge (2014), a satisfação no trabalho reflete o quanto o indivíduo gosta ou não de seu trabalho. Esse componente integra a satisfação geral com a vida. O chamado efeito de transbordamento (spillover effect) explica que experiências na vida pessoal e profissional tendem a influenciar-se mutuamente, de forma bidirecional. Ou seja, fatores externos podem afetar a satisfação no trabalho, assim como o contrário também é verdadeiro.

3. Justificativa da alternativa correta:

A alternativa C está correta, pois expressa que a satisfação no trabalho compõe a satisfação geral do indivíduo e que o ambiente externo pode influenciar os sentimentos do colaborador no trabalho, conforme amplamente reconhecido por estudos na área (Idalberto Chiavenato e Robbins & Judge).

4. Análise das alternativas incorretas:

A – Errada, pois desconsidera o efeito de transbordamento e a inter-relação entre esferas da vida.

B – Errada, já que os gestores devem sim observar fatores extraorganizacionais, pois eles afetam o ambiente profissional.

D – Incorreta, pois o efeito de transbordamento ocorre nos dois sentidos: tanto do trabalho para a vida pessoal, quanto da vida pessoal para o trabalho.

E – Incorreta, pois limitar os impactos apenas à família e ao lazer ignora outras áreas da vida pessoal que podem influenciar o desempenho no trabalho, como saúde, estudos, condições financeiras, etc.

Dica de interpretação: Atenção a termos como “não interfere”, “apenas”, “unidirecional”, pois costumam indicar afirmações absolutas ou errôneas. Valorize alternativas que reconheçam a complexidade e inter-relação entre vida pessoal e profissional.

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