Alternativa correta: A

Tema central da questão: O comportamento organizacional é uma área da administração que estuda como indivíduos e grupos agem dentro das empresas, analisando também o impacto das estruturas organizacionais nesse comportamento. Dominar esse tema é fundamental para quem busca cargos públicos administrativos, já que profissionais do setor precisam entender como melhorar o ambiente e os resultados das organizações.

Resumo teórico: De acordo com autores como Stephen Robbins e Idalberto Chiavenato, Comportamento Organizacional é o campo que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e estruturas sobre o comportamento humano nas organizações. Seu objetivo é aplicar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, promovendo ambientes de trabalho mais produtivos e saudáveis.

Justificativa da alternativa A: A alternativa A está correta porque define com clareza e precisão o propósito do comportamento organizacional, alinhando-se ao que os principais autores referenciam. Ele não se limita a um aspecto, mas considera todos os elementos: pessoas, grupos e estrutura, mostrando o caráter sistêmico do tema.

Análise das alternativas incorretas:

B: Incorreta, pois o comportamento organizacional tem sim o objetivo de usar conhecimento para melhorar a eficácia das organizações.

C: Errada, porque a área valoriza o estudo sistêmico, ou seja, considera o todo e não apenas partes isoladas.

D: Falsa, já que um dos objetivos é justamente apoiar líderes com informações e técnicas para melhor condução de equipes.

E: Incorreta, pois o comportamento organizacional não se restringe apenas a problemas coletivos, abrangendo também questões individuais.

Dica para interpretação: Fique atento a palavras de exclusão como “não”, “somente”, “desconsidera”, pois elas geralmente tornam a alternativa errada ao limitar indevidamente o alcance do conceito.

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