A criação do conhecimento ocorre em três níveis: indivíduo, ...

Resposta: B

Segundo Nonaka e Takeuchi:

[...] A criação do conhecimento ocorre em três níveis: indivíduo, grupo e organização. Portanto, nossa discussão da criação do conhecimento organizacional tem dois componentes principais: as formas de interação do conhecimento e os níveis de criação do conhecimento. As duas formas de interação - entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito e entre o indivíduo e a organização - realizam quatro processos principais de conversão do conhecimento[...]

Fonte: https://books.google.com.br/books?hl=pt-BR&lr=&id=FN_LCwX0s-oC&oi=fnd&pg=PR11&dq=as+formas+de+intera%C3%A7%C3%A3o+e+os+n%C3%ADveis+de+cria%C3%A7%C3%A3o&ots=q42T_A4arx&sig=ME_sBzxmihqD81cFYidNU2FUnJk#v=onepage&q=as%20formas%20de%20intera%C3%A7%C3%A3o%20e%20os%20n%C3%ADveis%20de%20cria%C3%A7%C3%A3o&f=false

formas de interação - tácito e explícito

OBS: Essa mesma questão caiu na prova do TRT PI 2022 (FCC).

Criação do Conhecimento

• Formas de Interação: Entre Tácito e Explícito, entre indivíduo e organização.
• Níveis de Criação: Individuo, grupo e Organização.

Quando falar em "modos de conversão de conhecimento", aí temos:

(1) Socialização = (Compartilhado) Conversão por experiência, observação, imitação e prática. Tácito – Tácito.

(2) Externalização = (Conceitual) Por meio de metáforas, analogias, símbolos, slogans ou modelos e escrita. Movimento para fora. Tácito – Explícito.

(3) Combinação = (Sistêmico) Pessoas trocam e combinam conhecimentos via documentos, reuniões, conversas ao telefone ou redes de comunicação. É a troca registrada. Explícito – Explícito.

(4) Internalização = (Operacional) É o aprender fazendo, aplicação do conhecimento formal no trabalho. Explícito – Tácito.