Alternativa correta: C

Tema central: A questão aborda a identificação das ênfases das principais Teorias Administrativas. Esse conhecimento é fundamental para concursos, pois permite compreender a evolução do pensamento administrativo e aplicar conceitos corretamente em situações práticas de gestão.

Resumo teórico:

• Teoria Clássica: Ênfase na estrutura organizacional, divisão do trabalho, centralização das decisões e normas claras. (Fayol, 1916)
• Teoria Burocrática: Foco na organização racional e autoridade formal, seguindo regras e procedimentos (Weber, 1947).
• Teoria Comportamental: Ênfase no comportamento humano e motivação das pessoas dentro das organizações (Simon, Maslow, McGregor).
• Teoria de Sistemas: Visão da organização como um todo integrado, considerando as inter-relações internas e externas (Bertalanffy).
• Teoria Contingencial: Destaca a adaptação às circunstâncias, não havendo uma única melhor forma de administrar; tudo depende do contexto (Woodward, Burns & Stalker).

Justificativa da alternativa C:

A alternativa C está correta porque associa cada teoria à sua ênfase central:
- Clássica: divisão de trabalho, centralização e normas;
- Burocrática: administração racional e autoridade;
- Comportamental: comportamento e motivação humana;
- Sistemas: visão da empresa como um todo;
- Contingencial: visão relativista e dependente do contexto.
Essas definições estão de acordo com autores clássicos como Chiavenato e Maximiano.

Análise das alternativas incorretas:

A: Erra ao afirmar que a Teoria de Sistemas tem ênfase na divisão de trabalho e normas (isso é da Clássica).
B: Troca as ênfases entre Burocrática e Comportamental, além de errar a de Sistemas.
D: Confunde as ênfases de Comportamental e Contingencial.
E: Erra ao atribuir a ênfase da Burocrática (visão da empresa como um todo) e de Sistemas (administração racional), trocando os conceitos.

Estratégias de interpretação:

Procure palavras-chave nas alternativas, como "divisão de trabalho", "autoridade", "comportamento humano", "visão do todo" e "contexto". Questões assim costumam trocar propositalmente as ênfases para confundir. Leia cada item com atenção e relacione ao autor ou conceito estudado.

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Ênfases das Principais Teorias Administrativas:

• Teoria Clássica (ou Administrativa):
• Foca na estrutura organizacional, buscando eficiência por meio de princípios como divisão do trabalho, autoridade, disciplina e hierarquia. 
• Administração Científica:
• Enfatiza a padronização e otimização das tarefas, buscando a máxima eficiência na produção através de métodos científicos. 
• Teoria das Relações Humanas:
• Destaca a importância das relações interpessoais, da motivação e da comunicação no ambiente de trabalho. 
• Teoria Neoclássica:
• Retoma os princípios da Teoria Clássica, mas com ênfase na prática administrativa, resultados concretos e aspectos pragmáticos. 
• Teoria Estruturalista:
• Analisa a organização sob uma perspectiva mais ampla, considerando tanto a estrutura formal quanto a informal, o ambiente externo e as relações entre ambos. 
• Teoria Comportamental:
• Estuda o comportamento humano no contexto organizacional, explorando temas como motivação, liderança e dinâmica de grupo. 
• Teoria Contingencial:
• Considera que não existe uma única maneira ideal de administrar, e que a abordagem mais eficaz depende do contexto específico de cada organização e situação. 

Excelente questão pra revisar

Gab: C

Ênfases das Principais Teorias Administrativas:

• Teoria Clássica (ou Administrativa):
• Foca na estrutura organizacional, buscando eficiência por meio de princípios como divisão do trabalho, autoridade, disciplina e hierarquia. 
• Administração Científica:
• Enfatiza a padronização e otimização das tarefas, buscando a máxima eficiência na produção através de métodos científicos. 
• Teoria das Relações Humanas:
• Destaca a importância das relações interpessoais, da motivação e da comunicação no ambiente de trabalho. 
• Teoria Neoclássica:
• Retoma os princípios da Teoria Clássica, mas com ênfase na prática administrativa, resultados concretos e aspectos pragmáticos. 
• Teoria Estruturalista:
• Analisa a organização sob uma perspectiva mais ampla, considerando tanto a estrutura formal quanto a informal, o ambiente externo e as relações entre ambos. 
• Teoria Comportamental:
• Estuda o comportamento humano no contexto organizacional, explorando temas como motivação, liderança e dinâmica de grupo. 
• Teoria Contingencial:
• Considera que não existe uma única maneira ideal de administrar, e que a abordagem mais eficaz depende do contexto específico de cada organização e situação.