Alternativa Correta: B

Tema Central da Questão:

Esta questão aborda o modelo novo-keynesiano, que é uma parte fundamental da macroeconomia moderna. O modelo novo-keynesiano é importante por integrar microfundamentos em suas explicações para fenômenos macroeconômicos, particularmente no que diz respeito a rigidez de preços e salários, que influenciam na dinâmica de mercado e na política econômica.

Resumo Teórico:

O modelo novo-keynesiano reconhece que, ao contrário do que postulam os modelos clássicos, os preços e salários não são totalmente flexíveis. Ele introduz conceitos como rigidez nominal e rigidez real, que ajudam a explicar porque as economias não se ajustam instantaneamente a choques de demanda. Um exemplo de rigidez é o custo de menu, que são os custos associados à mudança de preços.

Justificativa da Alternativa Correta (B):

A alternativa B menciona que os novos-keynesianos não só consideram a rigidez de variáveis nominais, mas também introduzem a rigidez real, exemplificada pelo custo de menu. Isso está correto, pois a rigidez real se refere a aspectos que tornam os preços e salários relativamente inflexíveis em termos reais, algo que é central à teoria novo-keynesiana.

Análise das Alternativas Incorretas:

A: Esta alternativa está incorreta. O modelo novo-keynesiano não usa o conceito de "salário nominal fixado abaixo do nível de equilíbrio" para explicar o desemprego. Pelo contrário, foca na rigidez de preços e salários que pode manter os salários acima do nível de equilíbrio.

C: A alternativa C está errada porque os novos-keynesianos acreditam que o desemprego involuntário é um problema significativo e que os desvios abaixo do produto potencial durante recessões são socialmente nocivos.

D: Esta alternativa está incorreta. Os modelos novo-keynesianos frequentemente consideram mercados com imperfeições de concorrência, e não baseiam suas teorias na suposição de que os mercados estão em concorrência perfeita. Isso é especialmente verdadeiro quando se explica fenômenos como rigidez de preços e formação de salários.

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O primeiro tipo de rigidez, segundo Blanchard e Kiotaki e Mankiw, considerando firmas em competição monopolista, é o chamado "custo do menu". Conforme esses autores, um ajustamento de preços pode ter custos tais que não sejam compensados pela variação dos lucros decorrente. Analogamente ao que ocorre com os clientes de um restaurante - que podem reagir mal ao constatar o aumento dos preços no cardápio - os compradores podem se irritar com mudanças de preços, sobretudo se não forem prevenidos em tempo hábil. Mesmo pequenas variações nos “custos de menu” podem levar a grandes oscilações da economia, já que envolvem, por exemplo, alterações na programação contábil-financeira dos compradores, e estes podem ter dificuldades em fazê-las. (cf. Solow, 1998, p. 13).

Letra B

Esten foi o concurso no qual eu passei.

Lembro de ter tido pouco tempo pra estudar e responder essas questões por palavras-chaves, como "custo de menu".