Segundo Kurcgant (2005) a avaliação de desempenho profissional tem como objetivo:
I. monitorar o alcance das metas de desenvolvimento. II. analisar, sem o avaliado a adequação de seu perfil ao cargo, subsidiando a alocação de pessoal. III. identificar dificuldades de integração do pessoal à organização. IV. desconsiderar na tomada de decisão referente a movimentação, transferências, aumentos salariais.
É correto o que se afirma em