Durante uma pesquisa interna de clima
organizacional em uma empresa privada, o setor
de gestão de pessoas identificou que parte de seus
colaboradores demonstrava grande insatisfação
com a falta de reconhecimento pelo bom
desempenho, mesmo estando em um ambiente de
trabalho estável, com boas condições físicas e
benefícios adequados. Outro grupo também
relatou que o principal problema era a insegurança
quanto à permanência no emprego, o que deixava
os colaboradores ansiosos e desmotivados. Com
base na Hierarquia das Necessidades de Maslow,
analise a situação descrita e assinale a alternativa
correta.

Question

Durante uma pesquisa interna de clima 
organizacional em uma empresa privada, o setor 
de gestão de pessoas identificou que parte de seus 
colaboradores demonstrava grande insatisfação 
com a falta de reconhecimento pelo bom 
desempenho, mesmo estando em um ambiente de 
trabalho estável, com boas condições físicas e 
benefícios adequados. Outro grupo também 
relatou que o principal problema era a insegurança 
quanto à permanência no emprego, o que deixava 
os colaboradores ansiosos e desmotivados. Com 
base na Hierarquia das Necessidades de Maslow, 
analise a situação descrita e assinale a alternativa 
correta.  Alternativa A: Os colaboradores que se preocupam com a 
estabilidade no emprego estão movidos por 
necessidades fisiológicas, pois buscam suprir as 
carências básicas do organismo. Ou Alternativa B: O grupo que reclama da falta de reconhecimento 
está 
predominantemente 
motivado 
por 
necessidades de segurança, já que o prestígio 
profissional assegura a proteção contra ameaças 
externas.  Ou Alternativa C: As necessidades de segurança e de estima 
pertencem a níveis diferentes da hierarquia de 
Maslow, sendo a primeira mais básica e 
relacionada à proteção, e a segunda ligada à 
valorização pessoal e ao respeito social.  Ou Alternativa D: A insatisfação com o reconhecimento e a 
insegurança quanto à permanência no emprego 
indicam que ambos os grupos estão motivados 
por necessidades de autorrealização, pois 
buscam desenvolver seu potencial e atingir metas 
pessoais.  Ou Alternativa E: As necessidades de segurança e de estima não 
têm relação direta com a motivação, pois a teoria 
de Maslow afirma que apenas as necessidades 
fisiológicas e sociais influenciam o comportamento 
no trabalho.

Paulo Eduardo Gonçalves Coelho · Accepted Answer

Alternativa [C] As necessidades de segurança e de estima 
pertencem a níveis diferentes da hierarquia de 
Maslow, sendo a primeira mais básica e 
relacionada à proteção, e a segunda ligada à 
valorização pessoal e ao respeito social.  1. Necessidades Fisiológicas (Base)Sobrevivência básica e biológica (fome, sede, sono, abrigo).Trabalho: Salário base, intervalo de almoço, descanso.2. Necessidades de SegurançaEstabilidade, ordem e ausência de perigo (física, financeira, saúde).Trabalho: Estabilidade no emprego, EPIs, ambiente seguro.3. Necessidades Sociais / AfetoPertencimento, conexão e aceitação grupal (amigos, família, interações).Trabalho: Bom clima organizacional, equipe harmônica, interação chefia.4. Necessidades de EstimaReconhecimento, respeito próprio e dos outros (status, orgulho, conquistas).Trabalho: Elogios públicos, promoção, cargo, gratificação.5. Necessidade de Autorrealização (Topo)Crescimento pessoal, maximizar potencial e prazer na tarefa (superação, criatividade).Trabalho: Autonomia total, projetos desafiadores, significado no trabalho.

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