Um hábito que eventualmente ajuda na boa convivência no amb...

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Q4239070 Relações Humanas
Um hábito que eventualmente ajuda na boa convivência no ambiente de trabalho é a 
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Gabarito: A

Fundamento decisivo: A decisão dependia de comparar as condutas listadas para identificar qual delas favorece a boa convivência no ambiente de trabalho. Nesse contraste, a limpeza do local de serviços é a única opção compatível com esse sentido prático, enquanto as demais prejudicam a convivência.

Tema central: convivência no trabalho
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A está correta porque descreve uma conduta compatível com convivência adequada em ambiente profissional. A limpeza do local de serviços favorece organização, bem-estar, respeito coletivo e funcionamento adequado das atividades, que são elementos positivos para o convívio no trabalho.
B
Errada
Está errada porque conversas paralelas tendem a dispersar a atenção, atrapalhar a comunicação principal e prejudicar a dinâmica coletiva. Portanto, não se alinham ao critério de conduta que favorece a boa convivência.
C
Errada
Está errada porque troca de insultos é manifestação direta de desrespeito e conflito entre pessoas. Isso é frontalmente incompatível com boa convivência no ambiente de trabalho.
D
Errada
Está errada porque a desorganização dos insumos dificulta a rotina de trabalho e gera transtornos no ambiente coletivo. Por isso, contraria a organização necessária ao convívio profissional.
Pegadinha da questão
A confusão possível estava na redação ampla e no uso de “eventualmente ajuda”, mas isso não muda o critério: bastava identificar qual conduta é compatível com convivência saudável. As erradas caem por incompatibilidade evidente, mesmo sem teoria formal ou norma específica citada.
Dica para questões semelhantes
  • Em questões de convivência no trabalho, compare as condutas pelo efeito prático que produzem no ambiente coletivo.
  • Marque a alternativa que favorece organização, respeito mútuo e funcionamento adequado das atividades.
  • Elimine condutas que atrapalhem comunicação, gerem conflito ou desorganizem a rotina profissional.

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