Henri Fayol foi um dos primeiros a definir as funções básica...
(Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. Editora Campus, 7ª ed., pp. 81, 121-127)
A respeito da liderança, analise as assertivas abaixo:
I. A Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas, enquanto a Teoria Clássica enfatizava a autoridade formal, cuja liderança era realizada pela chefia nos níveis hierárquicos superiores sobre os inferiores.
II. Os autores da Teoria das Relações Humanas classificaram as teorias sobre liderança em três grupos: a) teorias de traços de personalidade; b) teorias de estilos de liderança; c) teorias situacionais de liderança.
III. Nas teorias dos estilos de liderança, o líder pode ser classificado em: a) autocrático; b) democrático; c) liberal; d) religioso.
IV. Nas teorias de traços de personalidade, é avaliado como o líder assume os padrões de liderança em conformidade com cada tipo de subordinado. Em situações em que o subordinado apresenta alto nível de eficiência, o líder pode dar-lhe maior liberdade, mas, se o subordinado apresenta erros seguidos, o líder pode dar-lhe menor liberdade de trabalho.
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Vamos analisar a questão e entender por que a alternativa B - Somente I e II estão corretas é a resposta certa.
O tema central da questão é a evolução da função de comandar para liderança, conforme os princípios da administração por Henri Fayol. A liderança é uma habilidade essencial na gestão pública, pois influencia diretamente o comportamento e a motivação das equipes.
A liderança é abordada principalmente dentro das Teorias das Relações Humanas, que destacam a importância do comportamento humano nas organizações, ao invés de apenas focar em estruturas e processos. Essas teorias reconhecem que a influência interpessoal e a motivação são fundamentais para o sucesso organizacional.
Análise das assertivas:
I. A assertiva I está correta. A Teoria das Relações Humanas realmente constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas, contrastando com a Teoria Clássica, que enfatizava a autoridade formal. Essa distinção é importante para entender como a gestão evoluiu para valorizar mais o aspecto humano dentro das organizações.
II. A assertiva II também está correta. Os autores da Teoria das Relações Humanas classificaram as teorias de liderança em três grupos principais: teorias de traços de personalidade, teorias de estilos de liderança e teorias situacionais de liderança. Essa classificação ajuda a compreender como diferentes fatores podem influenciar o estilo e a eficácia de um líder.
III. A assertiva III está incorreta. Nas teorias dos estilos de liderança, as classificações comuns incluem: autocrático, democrático e liberal. No entanto, a categoria 'religioso' não é reconhecida como um estilo de liderança nesse contexto acadêmico, o que torna essa parte da assertiva errada.
IV. A assertiva IV está incorreta. O texto descreve um conceito que se encaixaria melhor nas teorias situacionais de liderança, onde a flexibilidade do líder é ajustada conforme o comportamento e competência do subordinado. Já as teorias de traços de personalidade focam em características inatas dos líderes, e não nas adaptações feitas conforme o subordinado.
Portanto, com base nos conceitos apresentados, a alternativa B - Somente I e II estão corretas reflete corretamente as afirmações verdadeiras sobre liderança no contexto das teorias administrativas.
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